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2015年六個對員工最大方的CEO

By on December 13, 2015

許多企業家大呻請人難，吸引人才最佳辦法，一定是有讓大家垂涎三尺的公司福利。

《財富》雜誌網站的一篇文章，列出2015年最慷慨的六位企業行政總裁，表揚他們為員工創造良好的待遇。

1. 連鎖咖啡店星巴克  Howard Schultz

他一向對待員工優厚，支援員工在大學進修，今年4月，他加大力度，宣佈星巴克全費資助員工在網上修讀學位，Schultz預計十年會花2.5億美元，希望在2025年協助2萬5千名員工完成學位。

維基百科圖片

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2. 信用卡支付公司Gravity Payments  Dan Price

對員工最好的福利可能就是加人工。Dan Price在今年年初把公司最低工資提升至每年7萬美元，而他自己把月薪大幅下調，由每年百萬美元減至7萬。（編按：曾有報道質疑Dan Price此做法背後另有動機，為資訊平衡，有關報道請按此。）

Twitter圖片

3. 影視串流平台Netflix  Reed Hastings

他今年宣佈，員工若成為新手媽媽或爸爸，將享有無限的產假。但其DVD業務裡，有許多以時薪計的員工卻不享有這種福利，因此惹來批評。

Hastings相信，國際化都市如香港對外國電影及電視節目需求非常高。（維基百科圖片）

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4. 戶外用品零售商REI  Jerry Stritzke

美國民眾趁着黑色星期五瘋狂購物，讓零售商忙得不可開交，許多店舖會選擇在感恩節後關門休息，但Jerry Stritzke做多一步，即使REI店舖在感恩節後關門休息，員工仍可在此假期獲得薪酬。

Linkedin圖片

5. 串流音樂平台Spotify  Daniel Ek

瑞典企業一向對待員工優厚，Spotify給予員工半年產假，新手爸媽一律有份，只要在2013年後有小孩便可享有此福利。

Cropped image of Daniel Ek.jpg

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6. 社交媒體Twitter  Jack Dorsey

他重掌Twitter後，裁員336人，但他後來宣佈，將其持有該公司的股份三分之一，相當於公司1%股份，捐出作為員工的股權奬勵，價值2億美元。

多爾西同時擔任Square和Twitter的行政總裁，投資者擔心他的時間分配問題。（互聯網圖片）

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