本地薑不可小覷 (廖錦興博士)
香港目前缺人缺錢已是不爭事實。人口老化和移民潮造成勞動力下降，並流失不少中產和高學歷人士。去年，政府推出的「高端人才通行證計劃」（「高才通」），旨在吸引世界各地精英落戶香港，填補人才缺口。據資料，各項輸入人才計劃在今年首10個月共接獲超過18萬宗申請，當中逾11萬宗獲批，約7萬人已抵港。
然而「高才通」是止血妙藥，卻非靈丹，歸根究柢，本地土炮才是香港可持續發展的根基。過去的成功因素，是來自外來人才和知識的啟發，再由本地人才加以發揮成為地方智慧。在今天的互聯網年代，香港人具有廣闊的視野並掌握最新資訊，於科研方面站在全球前列。
筆者早前出席2023年度香港青年工業家獎及傑出工業家獎頒獎禮。今年的得獎者分別來自玻璃、建築、半導體和智慧設備等多個行業。其中一位獲獎者周博軒博士，在美國南加州大學畢業，並擁有香港城市大學工商管理博士學位，是駿碼半導體（08490）的共同創辦人及主席，年紀輕輕已有近20年行業經驗，與內地半導體產業一起成長，為材料國產化進步作出貢獻。今年傑出工業家獎是信義玻璃（00868）創辦人及主席李賢義博士，1988年他在深圳開廠生產汽車玻璃，目前信義玻璃集團總資產超過1500億元人民幣，員工近3萬人，全球有13個生產基地服務160多個國家和地區的客戶。
香港青年工業家獎的選舉強調，獲獎者是在所屬界別取得卓越成就的年輕工業家，透過此獎項啟發年輕人投身工業界，承傳前輩的輝煌成就並開創新里程。
曾有人問為何香港青年工業家的申請年齡是45歲，比香港傑出青年的年齡上限40歲多5年？我想這是因為在工業界拚搏需要耐力和精力。從獲獎者的分享中，可見香港的「本地薑」非常出色，為國為港默默耕耘。他們有些是從低做起的高管，或是剛畢業的創業者，共通點是無論經歷多少，仍對自己的成長地──香港不離不棄。這些勤奮工作、充滿理想，又堅持留港的人才，值得社會給予更多資源以示鼓勵。
因此，香港的人才策略應是先用「高才通」止血、再用優厚條件留人才、更要深耕細作本地人才。本地人才青訓應從中小學開始，除中西歷史文化的教育，STEAM（科學、科技、工程、藝術和數學）教育是訓練未來專才的要素，增強世界觀而不做低頭族。在推動青年到內地交流之餘，亦要到其他國家學習及見識新事物，為香港的「本地薑」打好發展基礎。
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