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如何讓公司有更好的work-life balance

By on February 7, 2015
資料圖片，作者：geralt

資料圖片，作者：geralt

一個員工可以踩盡，在一周內工作80個小時，但有否想過這需代價？員工的工作質素會受影響，他們體力被耗盡，讓你公司員工良好的工作與生活平衡，能夠節省你的支出，亦可減少團隊犯錯、提升整體士氣及減少流失率，同時讓團隊有更好的創新，促進公司的業務發展。

公司如何才締造良好的work-life balance？

美國手機推廣平台AppLovin的聯合創辦人Adam Foroughi，在網站Mashable撰文，教授7個建議。

Adam說，他為公司營造尤如家庭的環境，以給予團隊工作與生活平衡是他的優先工作，「我育有3個女兒，因此工作生活的平衡及家庭，對我是極度重要，我想確保我的員工能有同樣的平衡生活。」

1. 由自己做起

Adam作為公司的行政總裁，不時需要工作，但他卻明白不同員工有不同的生活時間表，需要給予考慮。Adam有時需在下班及週末工作，但不代表員工需要這樣隨時候命，因此在電郵來往上，Adam會選擇合適的時間去做，不讓員工感到壓力，覺得自己需要像老闆般隨時地工作。

2. 靈活處理各員工的生活模式

要營造生活與工作平衡的環境，難以用白紙黑字的規矩去管理，因為每個員工有其獨特的生活模式，例如一個已為人父的工程師，需要在白天下午照顧孩子，喜歡在晚上8時至10時專注於工作，與其制定硬綁綁的規矩，公司倒不如靈活處理及尊重各員工的作息時間。

3. 行一小步帶來大改變

為員工提供膳食、洗衣服務、健身會藉，這些福利讓員工覺得自己在空閒時間能隨心所欲。

4. 工作寓於娛樂

公司有零食，及不同的康樂遊戲，例如乒乓枱及桌上足球，因為有一個如家庭般的公司，才可有良好的工作表現，團隊在下班後經常一起出外消遣，集體觀看世界盃足球賽，這種文化減少大家只活在工作中的感覺。

5. 一起回饋社會

人們總希望做多點義工服務以回饋社會，公司應該員工感到，公司是支持他們這樣做，及有時間給予他們去進行義工服務，假期時，Adam團隊會一起做義工，為長者及嚴重病患者送上食物及日用品。

團隊一起進行義工服務有助增加士氣，提醒自己除了工作外，世界上仍有許多更重要的事情，給予自己另外一個角度去思考，更重要的是幫助到自己的社區。

6. 摒棄硬性的辦公時間

有些時候公司總需要員工全體工作，員工得長時間OT，這是Startup必需經歷的，但重要的是，能休息的時候便讓自己休息，Adam公司没有固定的上班時間，因為公司相信員工有能力控制自己的工作量，便容許員工有自己的時間表，如果有員工為了一個重大項目，經歷過通宵達旦的工作，他翌日便可放假，毋須經誰的核准。

7. 給予獎勵

公司給予員工不同的娛樂，例如今年Adam請員工到拉斯維加斯渡假，除了旅行，亦有與員工出外野餐及集體野戰遊戲。

Adam說，每個員工都是獨一無二，没有一套固定的準則來實行工作與生活的平衡，但如果實踐以上的建議，可幫助自己的員工生活更平衡、充實及有更好的工作表現，你的員工會更開心，公司運作更暢順，業績可更上一層樓，使每人都是贏家。

來源：http://mashable.com/

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