原文刊於信報財經新聞
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銀行趕月底交3年FinTech評估 配合金管局策略 規劃投資與人手
By 信報財經新聞 on December 6, 2021
金融科技（FinTech）是市場大趨勢及當局力推的政策目標，金管局年中公布「金融科技2025」策略時，要求銀行年底前提交一項為期3年的金融科技應用評估（Tech Baseline Assessment）。消息透露，業界正趕緊於本月底前，完成這份長達數十頁的金融科技問卷，當中包括需列明銀行在未來3年內，預算相關領域的投資金額、聘用多少人手及業務發展路線圖，報告需要董事會知悉及獲得認可。
倘進度落後 當局或督促跟進
有分析指出，目前金融科技人才競爭激烈，銀行被同業或跨界別挖角等造成的人手流失比率，每年平均達兩成，當銀行進一步數碼化轉型及配合監管要求，未來FinTech人才更加「爭崩頭」，把流失比率推升至30%或以上水平不足為奇。
鑑於評估內容須獲董事會認可，業界預計，當局希望銀行能具體執行規劃。綜合評估後，倘有銀行FinTech步伐明顯落後市場指標，不排除當局會督促跟進。
金管局首趟要求銀行提交系統性金融科技應用評估。（中新社資料圖片）
金管局發言人回應說，該局年中公布「金融科技2025」策略，其一主要措施是「全面推展銀行數碼化」，推動本港銀行金融科技應用，故要求業界今年底前提交應用金融科技3年計劃，並填寫相關問卷，內容須提交予銀行董事會或總部審批。
他稱，金管局收到評估資料後，會整理及分析結果，找出未被廣泛採納而需要該局推動的FinTech領域或科技類別，若察覺有銀行的金融科技應用比較滯後，會作出適當跟進。
對於金融科技人才的供求問題，該局相信隨着FinTech快速發展，行業對相關人才需求只會有增無減，局方會透過與業界及香港銀行學會等合作，藉金融科技跨界別協調小組等渠道交流，推動人才培育計劃及專業資歷認證，建立人才儲備。
專才爭崩頭 流失率恐逾三成
是次乃金管局首趟要求銀行提交系統性金融科技應用評估，屬中期「體檢」，據悉，銀行需在報告內規劃未來3年金融科技發展路線圖，包括投資金額、人手招聘，以及有多少業務倡議項目會應用如投資科技（Investech）及財富科技（Wealthtech）等技術開發。
目前更難輸入外來金融科技人才補充本地空缺，移民潮也帶走一些中產專才。（路透資料圖片）
羅兵咸永道風險及控制服務合夥人吳冠豪認為，因本港金融科技人才不足，加上銀行未來在數碼化轉型、市場競爭壓力及配合監管要求等，估計相關人才會出現「爭崩頭」，每年因挖角或離職而流失的人手比率，可能高達30%甚至更多。
而香港資訊科技商會榮譽會長方保僑承認，新冠疫情影響通關以及嚴格隔離措施，目前更難輸入外來金融科技人才補充本地空缺，而虛銀開業進一步搶奪人手，移民潮也帶走一些中產專才，本地又未能及時培育，短期內看不到有方法紓緩人力供應緊絀，FinTech人員流失比率及相關領域薪酬，將會相應提高。
對於本港銀行在金融科技投資的充足度，方保僑直言，主要視乎每間銀行的資源規模，「有個別機構連網上銀行都未能做好」，所以更別說FinTech的投資是否足夠。
採訪、撰文︰劉美儀
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