金融業聘才 盼新血多試多問
本港金融科技（FinTech）發展近年愈來愈迅速，增加了年輕人向上流的機會，綜合人力資源顧問公司、保險業巨企和初創企業，他們皆認為金融行業對年輕人的招聘需求龐大，一方面是為了培養業界新血，同時亦要向新生代汲取更多創新意念。
溝通技巧佳 有利晉升
傳統金融業的薪酬和配套等較有保障，亦會向員工提供針對性的培訓機會；相比之下，初創企業則因為公司規模偏小而有更多「實戰」工作機會。整體而言，各公司管理層均寄語年輕人「多嘗試多發問」。
人力資源顧問公司Robert Half香港副總監林綺玲表示，僱主招聘時「不外乎要求員工有解決問題能力和溝通技巧」，故此職場新人在工作上遇到問題時，究竟會主動解決抑或輕易放棄，將會是上司評審員工能力的一大要素。事實上，新一代普遍習慣透過文字在網絡或通訊軟件溝通，林綺玲提醒，如果溝通技巧不佳，人與人之間關係較弱，日後晉升至管理層時或會較輸蝕。
富衛大中華區首席人力資源總監陳家儀稱，帶出創新意念並非只靠科技發展，所以期望每位員工多走一步，「保持開放思考，每件事都問一問點解」，背後要有的正是年輕人擁有的求知欲。她直言，希望更多年輕人加盟，亦對公司發展有幫助，例如要向新世代汲取新知識，「他們如何看這個網頁是否方便」都相當重要。
保險科技公司imSure創辦人陸文駿指出，初創企業當然希望員工願意接受新挑戰，「如果性格太循規蹈矩，未必適合彈性極高的初創企業。」而作為初創公司，品牌效應不大，在不同競爭對手中搶到人才的難度亦較高，因此imSure更願意聘請年輕人，並由各部門主管「邊做邊教」，相信此工作模式對年輕人而言更具吸引力。
初創公司規模較小，有更多機會涉獵不同工種，可在短時間內累積更多工作經驗。（Freepik網上圖片）
公司規模小 速儲經驗
年輕人搵工都希望有「錢途」和「前途」，林綺玲提到，初創公司的醫療保險和年假等待遇，可能較傳統金融企業少；然而，以另一角度看，正因為公司規模較小，相對容易跟主管級別員工接觸，亦更有更多機會涉獵不同工種，表面看可能較辛苦，但同時亦可在短時間內累積更多工作經驗。
具規模公司固然更有制度，但工作上亦可能容易令員工感到沉悶、單調，林綺玲建議，年輕人可抽時間觀察上司的工作性質和流程，想一下在何時和如何達至一定目標，亦不妨主動向上司要求給予更多責任和機會，「若最終仍感到工作不適合，當然應該考慮轉工，但首先要自問是否有盡力適應和嘗試。」
她強調，年輕人不應在短時間內多番跳槽，否則僱主容易質疑其忠誠和揣測各種負面原因，若確實有經常轉工的經歷，應想好一個合理理由向新僱主解釋。
採訪、撰文：董曉沂
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