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樂視認缺錢急謀止血 賈躍亭指擴張過快 酷派瀉18%他形容內部出現人浮於事及組織效能不高等問題，今年會切實執行淘汰表現最差的8%至10%人手的政策。此外他聲言，即日起自願永遠只領取公司1元年薪。
- Posted November 8, 2016
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手機App紀錄護老程序 創業者望提高老人院服務質素如今再創業，願景是把與醫療相關的事情電子化，包括看護程序、病歷及使用醫療卡，拋下一句：「為何十幾廿年來睇醫生仲要攞住張醫療卡？唔可以用手機代替呢？」
- Posted November 7, 2016
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港數據專家 單手數得晒數據「唔係多就等於需要」，必須在合適範圍內，而且更重要的是有相關人才，方能憑分析數據為公司提供合適意見。隨着香港各行業愈來愈重視此職位，政府和職業訓練機構應研究推出相關課程，迎合社會發展所需。
- Posted November 7, 2016
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樂視賈躍亭自罰終身一元年薪（凌通）導致非上市公司旗下業務「後勁明顯乏力」，因此他決定即時開始只領取一元年薪，又宣布公司進入生態戰略第二階段：以經營為導向，聚焦現有生態和區域市場，高質量和可持續增長將成為樂視接下來發展的關鍵詞。
- Posted November 7, 2016
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只有A.T.沒有B.對我們搞科研的人來講，損失是非常大的。」其實通過國外的一些科技網站，我們可以了解很多科技先進國家正在做什麼，以及他們把科研成果轉化到了什麼地步。因此，是不是可以給搞科研的人一點特殊的方便？
- Posted November 7, 2016
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Snap謀上市 股權採「三級制」以鞏固創辦人對公司的控制權，餘下兩級分別為一股一票及沒有投票權。Snap正籌備上市，可望成為繼2013年Twitter後美國最大宗的科網IPO。
- Posted November 7, 2016
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車品覺回看人生大數據 Band 5「香港仔」 助阿里巴巴躍進「我現在是『二五仔』，星期一在香港開會，星期二出外，星期五回港，努力學習如何利用數據培養投資眼光。」身為數據科學家兼命理專家，車品覺未來希望成為一位人生教練
- Posted November 7, 2016
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Airbnb不分部門 但公司效率更高？這種運作模式，對小型公司特別有利，因為宏觀地分配資源會比個別部門自行分配更有利公司整體發展，但若公司人數眾多時，經常調動人手就未必可行，須另作別論。
- Posted November 7, 2016
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如何推動IT界性別平衡？為吸納更多人才及避免流失，公司可建構「母親友善」工作環境，例如母乳餵哺設備、小孩生病時提供額外假期或可選擇在家工作，讓女性僱員在工作及家庭間取得平衝，長遠對公司發展無往不利 。
- Posted November 5, 2016
