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紅杉倡港加強創科人才培訓

By on October 15, 2022

原文刊於信報財經新聞

沈南鵬強調，過去5年香港發展創科已有不俗成績。（網上圖片）

市場盛傳香港將推出吸引外地人才的措施，紅杉中國創始及執行合夥人沈南鵬【圖】表示，香港市場規模相對內地小，創科公司難吸納足夠人才，所以會把部分發展資源調配到內地，而香港以至亞洲都未如美國矽谷般坐擁龐大創科人才供應，未來有需要加強培訓。

香港以至亞洲都未如美國矽谷般坐擁龐大創科人才供應，未來有需要加強培訓。（香港科技園網上圖片）

沈南鵬周五（14日）在金融學院一個研討會上提到，創辦大型創投公司並營運10多年至今，面對其中一個最大挑戰就是如何吸引人才，因要尋找不同具潛力的公司，需要有對各種行業有深入見解的專才，然而商業社會轉變迅速，難以在一間創投公司有齊不同類型的專家，有必要按時勢不斷招攬人才，需求不會有完結的一天。

他強調，過去5年香港發展創科已有不俗成績，愈來愈多初創公司到港設立辦公室，原因之一是希望進入大灣區拓展更大商機；同時，本港有多間知名大學，排名經常在全球百大以內，對於創科公司吸引人才相當有利。

香港市場規模相對內地小，創科公司難吸納足夠人才。（中通社資料圖片）

提早中學起步 吸外國尖子

沈南鵬建議，科創相關培訓應提前從中學開始，讓更多年輕一代對新科技有深入認識，政府亦可考慮以不同方式吸納其他地區的尖子和人才到港實習及工作，以擴大本地的科創人才供應。

作為創投公司，要物色合適的項目作長遠投資，沈南鵬稱，一方面須及早了解未來的市場發展，例如10多年前智能手機面世時，各界都在尋找其應用的廣度，然後加以投資；另方面要具備足夠人際網絡，跟相關業界與企業創辦人商談，從中了解是否有足夠能力把商機轉化成盈利。

科創相關培訓應提前從中學開始。（政府新聞處圖片）

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