主管你有用社交網站嗎？（雲裡飛）
如果你有瀏覽社交網站的習慣，你可能已注意到歌手Carly Rae Jepsen的新作《I really like you》。不知道Carly Rae Jepsen是誰？她新歌的MV（音樂影片）在社交網站上被各地網友多番轉發，單是在YouTube上的點擊次數，自3月6日上載至截稿前已達860多萬，殊不簡單。為何MV那麼受歡迎？因為整段長達三分半鐘的影片，主角其實是我們都很熟悉的湯漢斯。老湯在音樂片中又「扮」唱歌、又演又跳，觀眾又怎會錯過？
筆者並不打算在此欄談流行音樂，只不過看了這個MV之後，有感而發，暗暗佩服這位積極上進的「前輩」級人物，如何用正面擁抱社交網站文化為社會以至他本人事業所帶來的衝擊。湯漢斯在音樂片中，用手機短訊跟Carly在車廂內溝通，用不同的icon來代替文字來表達自己的意思。
老湯MV打破隔膜
更重要的是，老湯答應還未到30歲的Carly拍MV，在鏡頭前彈彈跳跳，這件事本身就已經很social media friendly（適合社交網站），活化了老湯的形象，也同時打通了「前輩」演員和年輕觀眾的隔膜。
同樣的隔膜，在今天的商業機構中也經常出現，年長的管理層跟年輕員工之間的溝通，並非想像中那麼容易。你想他為你做什麼什麼，他卻不明白你到底在做什麼。兩種人，成為兩個陣營；年輕的，不滿意，不聽，跑了就是了。
昔日水蛇春咁長的電郵、奪命追魂電話、每月的員工通訊、員工大會，今天通通都失效，他們全都敵不過一條手機短訊、一個短訊群組、一段錄音訊息、一場微播（webinar），和面書、Linkedin的戶口。對那些完全抗拒使用social media的「前輩」來說，要接觸年輕員工已經不容易，要明白他們就更難。
筆者建議「前輩」高管可參考一下德勤去年發表的《千禧員工文化報告》，雖然報告並非管理學《聖經》，不過內容所提及的某些觀點，實在是十分值得留意和參考的。例如，新一代的員工未必只會注重公司的業績，倒過來他們更樂意在那些既創新又有企業責任的機構工作，他們對生活和工作平衡的堅持，比他們的前輩更強。
我們的財爺，可算是眾多官員中看來最接受年輕人的social文化，他一直有使用社交媒體作為推廣渠道，網誌、Johnny Blogger、YouTube短片，他都試過。他最近更自嘲2015年才開始用Facebook，接受訪問後更主動和一眾主持人大玩自拍照。
其實大大小小的社交網站都只不過是一個平台，核心的意義是在於互動，單是開了一個面書戶口，而不肯去互動，也沒大意思。老湯在MV裏就演繹了好幾個互動的好例子，作為前輩的你，作為主管的你，準備好跟年輕人互動沒有？
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