聽意見時 有5類人你要躲避
當你創業時,總會聽到四方八面的意見,業務的成功通常取決於正確的意見,分辯意見好壞是很重要的,法律文件服務網站CorpNet.com的行政總裁Nellie Akalp教路,你尋找他人指點明燈時,有5類人你應該要避之則吉。
1. 有佢講 無你講
你未開口講清楚自己的情況,對方就像機關槍般,滔滔不絕地發表自己的偉論。這類人喜歡給人意見的原因,是想給人覺得他自己很重要,於是對話重心變成是他的個人經歷,而不是討論你自己的生意。
你應該去尋找那些會深入問你問題的人,亦會細心聆聽你的答案的人,最好的聆聽者通常能夠給予最有建設性的意見。
2. 說話含糊不清
通常你知道自己業務的大概方向,但不知細節上如何執行,能給予你好的意見人的人,除了能與你談論整體局勢外,亦能幫助你在每個步驟上應如何走下去。
你應該去尋找願意與你作詳細討論的人,但你要注意你的問題要夠實在,不能太空泛,例如「我應該怎樣做」,反之,應該問:「董事會成員應該要有甚麼特質?」「如何選擇辦公室?」
3. 視野狹窄
本來有一定成就的人,其意見才有聆聽的價值,但有些人過於著重自己過去的經驗及成就,無法跳出框框。
跟這類人聊天,你會發覺對話常停留在過去,例如對方在10年前的生意,但問題是,世界在變,不同的時勢需要有不同的做法。
你在尋找導師及顧問時,應該要有廣闊的經驗,起碼要能夠面對同一件事情時,會有不同方法去解決。
4. 佢有陰謀
有時候,他人給予你意見不是真心想幫你,可能另有目的,Akalp與丈夫打算再進入法律文件管理的行業時,有兩名舊同事及法學院的同學,卻力陳原因游說Akalp不要進入法律文件管理的行業,甚至建議Akalp去買一間時裝公司。
但她相信自己直覺,相信這些意見不是真心的,後來便發覺這兩位舊同事是從事法律文件管理的行業,成為她競爭對手。Akalp建議,相信自己直覺的判斷,要注意對方背後的動機,尤其是那些主動請纓及過於堅持的意見。
5. 只懂Say Yes
太友善的人不能真正解決你的處境,最好的意見,應該來自會支持你,但同時會對你作出批評的人。
如果你真心想為自己業務聆聽意見,應該尋找硬朗但公道的人,若遇上甚麼事情都說「我同意你」的人,你不會學到任何事情。
文章撮譯自網站Mashable
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