畢業生加入Startup 他們的期望是…
現時越來越多大學畢業生選擇加入Startup工作,有別以往追求到大公司上班的風氣,一班新加坡的畢業生及學生解釋加入Startup原因,對工作的期望,現時年青人着重工作的滿足感,不只為高薪厚職。
討厭官僚,愛Startup具靈活性
現於旅遊網站The Smart Local工作的Elaine Teo,表示在大企業工作自己只是一塊小碎片,迷失於連自己都不明白的程序當中,「但在Startup,會有更大的自主性,你有機會參與重要的工作,包括多個腦震盪的會議。」
在新加坡Airbnb工作的Sam Yong亦說,享受公司的自由度,「我的老闆會鼓勵及協助我們跳出現有的工作框架」,這讓能使員工嘗試新事物。
有解決問題的熱情
於比特幣賣買公司CoinHako的Valerie Koh認為,每個Startup都是為社會解決一個問題,「遇到的每一個人,都嘗試解決着一個問題,這種優秀的文化能使人投入。」
追求合意的公司文化
Zalora員工Aaron Lim相信,老闆聘請員工會考慮對方是否適合聘請條件及文化,應徵者亦應考慮自己如何融入公司文化,「找到工作固然好,但能否在工作環境中獲滿足感更重要,尤其是加入一間Startup。」
個人與公司同步成長
在FinTech Consortium工作的Jordon Yuen表示,加入Startup會考慮,「公司的發展潛力、有否機會得到個人成長、是否真誠地培育員工、在急速增長的環境下,是否有足夠的領導能力管理團隊。」
期望創辦人誠懇、有熱情、同理心
Sam Yong表示,「在Startup裡,創辦人的價值與道德是最重要,因為整間公司都看着創辦人給予指引。」
社交軟件SUP the App實習生Sheena Koh,表示最不能接受是公司没有透明度,「例如不公布公司未來的計劃及募資情況,這顯示對員工缺乏信任。」
來源: Kang Liang Koh / Tech In Asia
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