九個好老闆給予的福利
對員工凡事鍊到盡只會影響士氣,降低效率,幸好有些良心Startup老闆設定了良好的員工福利,以下是由Young Entrepreneur Council提供的9個範例。
1. 輕鬆星期五
Matikis創辦人Rob Fulton:
我會讓大家在周五過得輕鬆,這樣過渡至周末是很好,我想團隊得到充足的休息,不想讓他們覺得周末完結後要重返嚴苛的環境,當然是時刻聆聽員工的需要,如果他們告訴我這並不可行,我會試試另一個方法,時刻保持開放思維,不可固執於自己的一套。
2. 星期三無會開
Possible行政總裁Mark Arnoldy:
星期三不用在公司或出外開會,讓大家專注工作,在一周中間這樣做,讓大家鬆一口氣,成為大家最愛的一天,效率得以提升。
3. 星期四在家工作
Red Branch Media行政總裁Maren Hogan:
我們在周四都是在家工作,公司有嚴謹的指引,不會犠牲效率,員工在一周間可以休息。有些工作務必在辦公室完成,但有些工作可以在家中的暖床完成,團隊懂分辨並把工作排好次序,我用了幾個月時間去學習領導一隊在家工作的團隊,周四在家工作,讓員工翌日回來時充滿生氣,不會讓周五那麼乏味。
4. Work hard, play hard
Priori Legal行政總裁Basha Rubin:
員工可以決定其工作時間,只要他們能完成工作,公司有需要時他們能出現,讓員工在工作時間上自主,使他們非常有效率,而不是把他們困於「成人自修室」。
5. 完全的靈活性
Round Table Companiesl行政總裁Corey Blake:
我們提供很大的彈性,讓員工可以照顧家庭,只要完成工作便可…我們公司文化是互相信任及把問題盡快解決,同事之間會幫助彼此,才可達致靈活性,他們會因為對公司有歸屬感,才會願意加班工作。
6. 無限假期
Gravity Payments行政總裁Dan Price:
無限放假讓員工感受到信任,相信他們有能力安排好工作時間及效率,可以提升公司的效率,亦可讓資深的員工照顧孩子,對員工信任可有助節省行政工作的時間。
7. 星期五早放
Mashwork創辦人Jared Feldman:
在陣亡將士紀念日(5月最後一周),到勞動節(9月首周),員工逢周五可以在下午三時放工,在夏天享受長一點的假期,員工休息多點,周一回來時活力充沛,這項福利在廣告行業常見,客戶也是在放假,工作進度不會因此而落後。
8. 短暫的心靈休息
SDC Nutrition, Inc行政總裁Sean Marszalek:
我經常鼓勵員工在工作期間做一個短暫的心靈休息,例如散步、運動、呼吸新鮮空氣,為自己注入能量,更專注工作。
9. 自定工作時間
eLearning Mind聯合創辦人Simon Casuto:
我的員工不需要固定返朝九晚五,因為他們知道自己何時完成工作,只需要開會準時,及在中午前回到辦公室。如果員工不是晨型人,可以自行選擇在11時上班,我發現員工毋須為遲到5分鐘便被責備的小事而煩惱,他們會更輕鬆及更有創意。
來源:mashable
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