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Uber CEO無限期休假 14高管主政 回歸後難免被削權

By on June 15, 2017

原文刊於信報財經新聞

卡蘭尼克說,為了「Uber 2.0」的成功,自己也要提升成為2.0。

卡蘭尼克說,為了「Uber 2.0」的成功,自己也要提升成為2.0。

召車軟件公司Uber高層大地震,繼第二把交椅、高級副總裁周一被迫離職後,創辨人兼行政總裁(CEO)卡蘭尼克(Travis Kalanick)周二向員工表示,將會暫時休假,希望期間提升自己,以便日後帶領公司進入新階段,而公司運作將交給管理團隊處理。

卡蘭尼克的歸期未定,但消息指日後他回歸權力亦會被削,Uber並會落實多項改革。

沉澱心情 自我提升

卡蘭尼克近期飽受喪母之痛,雙親上月遭遇撞船事故,母親身亡,父親亦重傷。他以此為由,向所有員工發電郵表示需要休假,在休假期間會按需要作出策略性決定,但日常運作將交給14名主管處理。

他同時指出,為了「Uber 2.0」的成功,自己也要提升成為2.0,成為公司所需要的領導者。Uber董事赫芬頓(Arianna Huffington)周二向員工表示,現時是重建工作的開始。

Uber周二公布一份由前司法部長霍爾德(Eric Holder)撰寫的報告,就公司改革企業文化作出調查和47項建議。公司董事局已在周日接納全份報告,當中包括防止公司性騷擾、禁止上司與下屬戀愛、制定藥物及酒精指引等,亦建議卡蘭尼克回歸後需要減少職權,將他部分權力轉移給一些高層及新設的營運總監。Uber早前已稱會新設營運總監一職,但仍在招聘中。

董事涉歧視女性辭職

不過,因一宗性騷擾指控而近月陷入困境的Uber,在周二的員工大會中, 代表其中一個Uber投資者的董事邦德曼(David Bonderman)卻發表歧視女性的言論,表示引入更多女董事,只會令董事局會議有更多人說話。這個發言引起眾人錯愕,邦德曼不久後在電郵中致歉,並在數小時後引咎辭職。

投資者普遍認同,報告建議及卡蘭尼克的休假能令公司重回正軌。Uber投資者及前諮商人塔斯克(Bradley Tusk)指出,休假有助卡蘭尼克尋回對Uber的價值。

分析指報告的建議周到和廣泛,而且能令公司專注創新和進步,並說各初創公司一旦員工達100人時,都應考慮建議中的守則。

這間擁有1.4萬僱員、估值達680億美元的企業,近月有多名主管離職。管理層真空問題惡化,令Uber暫時未有第二號人物能代替卡蘭尼克掌舵。

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