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飛翱黃有權轉身快 呼叫中心淘寶掘金

By on March 16, 2015

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呼叫中心的服務對象隨時代而盛衰,黃有權把握機遇適時轉型,令飛翱在內地市場穩佔地位。

呼叫中心的服務對象隨時代而盛衰,黃有權把握機遇適時轉型,令飛翱在內地市場穩佔地位。

有些人擁抱時代,有些人反抗時代,飛翱集團主席黃有權(Alex)選擇前者。作為一家港資呼叫中心(Call Center),飛翱成功在內地的電子商務浪潮分一杯羹,更自2007年開始向阿里巴巴提供一站式服務,一躍成為全國外判呼叫中心龍頭之一。

現年55歲的黃有權18年前創辦飛翱,由旺角一間4000平方呎辦公室起家,拓展至兩岸三地版圖;由8個員工一腳踢,壯大至3000人規模,更計劃在3年內擁有8000人大軍。黃有權勉勵港青若有意創業,須盡早在內地落腳,終有一日會到岸:「機會,你不『痞』在那裏不會知道,當人人都見到機會,你才衝上去便已經太遲。」

談起創業,黃有權展現出招牌露齒笑容:「創業嘅人都有少少傻。」他37歲下海,毅然放棄作為和記電訊中國業務副總裁的高薪厚職,「在和記做了10年,其實跟住李生(長和系主席李嘉誠)工作都幾安穩,做到好似霍生(霍建寧)就當然好勁。」然而他始終想一手一腳建立自己的生意。

創業7年始賺錢

「當時兒子剛剛出世,我賣掉海怡半島物業,動用全副退休金,就在回歸那年,拿400萬元創立飛翱。」黃有權停了一停,繫緊深藍色領帶說:「創業真的好累,1997年在旺角開了第一間呼叫中心,數個月後即遇上金融風暴,要借錢出糧。」

2000年,飛翱獲得投資者融資,黃有權雄心壯志一口氣在台北及上海開設分公司,專接科技公司外判訂單。豈料又碰上科網泡沫爆破,多達95%內地及台灣互聯網公司倒閉,飛翱近半年沒有生意。最大難關要數2003年沙士,黃有權直言:「公司接近崩潰邊緣……本港經濟死死吓,個個戴口罩不談生意,收入跌一半以上,當時全部員工減薪15%至20%。」

幸好,關關難過關關過,飛翱成立第七年開始賺錢,黃有權亦從大風大浪中學懂風險管理,一有風吹草動,便即時暫停新投資,故公司在2008年金融海嘯中所受衝擊不大。

訪問當天早上9時,飛翱在長沙灣定豐中心的辦公室已坐滿一班年輕接線生。「早晨,有什麼可以幫到你?」一名女接線生戴着耳機說着,手指在鍵盤上飛舞,電腦視窗不停切換,彈出一個又一個聊天室對話。

黃有權說,以前做呼叫中心很簡單,但時移世易,現在有超過一半對話在網絡、電郵及微信上進行,每日有超過4、5萬次對話,公司主要客戶亦由摩托羅拉、Sony及雅虎,變成現在的阿里巴巴。「看我們的客戶名單,就見證着整個科技行業的興衰。」

飛翱 自1998年起陸續取得摩托羅拉的外判訂單,澳洲、印尼、香港、內地各地手機用戶的投訴查詢,全部由飛翱接聽處理,當時佔公司收入足足六成。「好唏噓,摩托羅拉當年全球手機市佔率接近一半」。

押注阿里開展新里程

近年內地電商抬頭,飛翱成功押注在阿里巴巴。「當年我和拍檔都有討論過,做阿里還是騰訊(00700)的外判生意好,最後選了阿里。」飛翱自2007年起與淘寶網合作,提供商家諮詢服務;由初時只指導商家開設網店方式,慢慢演變為收錢幫手開店及營運。「有些德國、英國品牌想打入中國市場,我們由訂立計劃書、價單,到開店入貨,回答顧客下單、投訴、追貨,向淘寶網提供一站式服務。」

現時與飛翱 合作的品牌包括白蘭氏、PUMA及Angry Birds等,更有逾十間淘寶網店由飛翱代為營運,按照貨物種類、數量及複雜程度等收費,開店收費由8萬元(人民幣.下同)起跳。

飛翱現時來自阿里的收入佔超過兩成,負責的職員由最初60個,增至近1000個,雙方合作的範疇亦由淘寶及天貓擴展至支付寶,甚至螞蟻金融服務。

從單純的呼叫中心變身為電商玩家,黃有權坦言世界在變,尤其是科技行業,「唔轉型,死梗。」飛翱 的傳統呼叫中心業務只剩五成,其餘業務包括幫商家在台灣Google及Yahoo等搜尋器上改善排名,以及運用大數據改革內地物業管理行業。

「我們與一間在全國擁有2萬個物業的管理公司合作,以上海作為中央指揮中心,呼叫中心會有美女聲音24小時服務。舉例說,系統顯示是由武漢住戶打來的,原來是家中天花板滲水,我們會找最近的師傅上門維修,完成後可用微信發送維修前後對比相片,就可知道師傅的質素,數據亦一清二楚。」

更誇張的是,飛翱協助物業管理公司開拓財源。「物業管理在內地不是特別賺錢,一出事就被業主法團劈價,因此要創造新收入來源。我們用大數據,分析平時住宅打到呼叫中心的電話紀錄及提供的資料。得悉戶主是中產,是一對情人,我們就會做電商,每10日代屋主訂花送花,一次300元絕對負擔得起。」

回首18年創業路,黃有權直言比打工辛苦很多,但「最大推動力不是錢,李嘉誠都不會說為了當全國首富才成立長和,而是想改變人的生活及享受現在所做的。」他表示,飛翱每年都會聘請本地大學生實習,勉勵年輕只要想出一個具說服力的構思,並清楚自己的優勢,最終堅持下去就有機會成功。

黃有權透過職工活動與年輕員工拉近距離,亦可營造融洽的工作氣氛。(受訪者提供)

黃有權透過職工活動與年輕員工拉近距離,亦可營造融洽的工作氣氛。(受訪者提供)

callcenter 2 16mar

採訪、撰文:彭麗芳 攝影:黃俊耀

來源:信報財經新聞

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