共同「死因」 交不到貨
以上提及的3個CEO，他們在辭職信上所寫理由各異，但歸根究柢不外乎4隻字「交唔到貨」。其中，WeWork的Adam Neumann起身算是最重磅消息，事關他除了是CEO，還是這家曾經估值500億美元「超級獨角獸」的創辦人兼大股東，乃核心靈魂人物。
WeWork自2010年創辦以來，憑着不斷融資、燒錢，攻城掠地，成為全球最大共享辦公空間（co-working space）營運商，一度被視為引領未來潮流的尖兵。Adam Neumann原本向投資者畫下藍圖，強調待WeWork完成快速擴張期、建立領導地位之後，便會開始賺大錢。但事與願違，一方面各行各業對co-working辦公室的接受度不及當初預期，同時愈來愈多startup加入戰場，齊齊靠燒錢、廉租搶客，WeWork不見得有什麼護城河。
結果，WeWork不但賺錢無期，反而愈蝕愈甘，去年虧損額按年急增103%至19億美元，手上現金快將乾塘，最新估值降至僅100億美元。由於Softbank等現有股東不願再注資，WeWork急欲IPO上市集資解困，可是市場對Adam Neumann已失去信心，所以他被迫交出管理大權，轉任非執行主席，由Amazon前副總裁、擅長管控成本的Sebastian Gunningham接掌首席執行官。
WeWork不但賺錢無期，而且愈蝕愈甘，該集團創辦人兼大股東Adam Neumann被迫交出管理大權。（路透資料圖片）
至於Devin Wenig離任eBay，火藥味更濃，有別於一般上市公司高層辭職時通常聲稱「跟董事會沒有分歧」，Devin竟明言劈炮皆因「跟董事會分歧愈來愈大」。Devin本身是明星級專業企管人，曾任Nastech藥廠及Thomson Reuters Markets的CEO，戰績彪炳，2015年獲聘為eBay掌舵人，年薪達1500萬美元，被寄望挽救這家老牌電商公司業績，要不重振主業，要不就分拆訂票網StubHub和分類廣告網Classifieds等新興業務，為股東創造回報。惟他至今在兩方面都交不到功課，徒領高薪，難免跟董事會關係日益緊張。
Juul是全球最大電子煙品牌，自2015年創辦以來極速席捲全球，去年獲萬寶路母公司入股35%，估值達380億美元。創業短短4年，Juul已換了三任CEO。開國元帥Tyler Goldman在2017年11月離職，改由企管顧問出身、來自TPG的Kevin Burns接任，當時是為了「執靚架構」準備上市。豈料近兩年監管形勢逆轉，各地政府辣手打擊電子煙，Kevin Burns被視為不擅打「逆境波」及處理監管事務，在本周三被迫辭職，其位置由萬寶路母公司前CEO、長期在煙草業界打滾的K.C. Crosthwaite接替。
擁抱變化 要識轉彎
據美國商業諮詢公司Challenger統計，今年截至8月底，已有1009家當地大企業CEO離任，創有紀錄以來同期新高；單計今年8月份，更有159個CEO崗位換人，打破歷來單月紀錄。
耶魯大學管理學院副院長Jeffrey Sonnenfeld指出，美國企業CEO的平均任期愈來愈短，背後有三大原因：一、在中美貿易戰等因素下，宏觀市場放緩，大企業面臨更多經營挑戰，CEO更須「見真章」，不似得太平盛世「躺着也賺錢」；二、在科網時代，商業生態變化加速，就像WeWork、Juul等例子，經營環境在一兩年間已有極大改變，對舵手的要求亦隨之不同；三、投資者日漸缺乏耐性，CEO若在一兩個季度交不到功課，便會被送出門口以提振股價。
(編者按：高天佑著作《中產必須死》現已發售)
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