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差勁領導的八個特徵
By StartupBeat on July 4, 2015
作為公司的管理層或人事部員工，需要挑選賢能晉升，以協助管理人手，但要怎樣知道員工是不是一個好的領導？要知道差勁的領導對公司會有很大的破壞，當你想晉升某一位員工時，不妨看看企管書籍作家Bernard Marr撰寫的文章，列出差勁的領導八項特徵，如果中了一項或以上，或證明那員工不適合被晉升至管理層。
1. 欠缺同理心
這是差勁的領導的顯著特徵，如果他不會為他人著想，亦不會在另一個角度思考事情，他一定不是一個好老細。
2. 懼怕改變
轉變對任何人來說都是可怕的事情，尤其是涉及許多金錢及飯碗，但一個領導不肯作出改變，注定會落後於人。
3. 太易妥協
好的領袖應有能力締造雙贏局面，但如果一個人太容易為自己的構思作出妥協，會對團隊成員不利，理應作出平衡，知道甚麼時候讓步或堅持。
4. 擺老細款
常擺老細款的人其實不是好的領袖，對他人頤指氣使，不會受到尊重，同事們不會想真心追隨你，好的領袖自然會有忠心的追隨者。
5. 不夠果斷
領袖需要作出決定，若大小事都猶豫不決，由午餐去那兒吃或由誰負責某個客戶，這人應不適合當領袖，因為這顯示他欠缺自信。
6. 不懂觀察人
找藉口不去看清楚某一個人，或没有看穿一個人的能力，這樣能幫助自己上位的人便不會主動走來。
7. 工作狂
最早返工但最遲收工的人，似乎是晉升管理層的最佳人選，但他們生活有任何私人空間嗎！？工作與生活失衡或會造成過勞，亦會對同事有不合理的期望。
8. 没有謙遜
一個扛起所有工作，並展示只有自己才把工作做好，這類人都不是好領袖，因為他們只忙於做別人的工作。
若一個擁有這些特質，不代表他注定不能當上領袖，他應該去克服自己的不足，作為上司亦應扶持同事，讓他可以晉升，成為更好的領袖。
來源: entrepreneur.com
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