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貓星人反轉創企 自律文化愛回家一間公司文化的形成，很取決於創辦人的想法，包括其核心價值、優先想做的事情。以本地科技公司Oursky為例，團隊不但有老闆及員工，還有4隻駐場小貓。作為公司的形象代言人，更為牠們開設Facebook專頁，讓同事輪流照顧貓咪，增加對辦公室的歸屬感。
- Posted March 13, 2017
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Startup如何吸引人才？隨時任玩街機、資助去旅行、公司透明度高Leon舉例說「假設網站壞掉，事情本身負面，但我們不會集中在負面的一面，不會指責員工『搞錯呀，咁都搞唔掂嘅』，反而探討可否在事情中學習，防止下一次同樣情況發生。」
- Posted October 29, 2015
