工時少產量更多,德國人是如何做到的?
不少調查指香港打工仔工時長,大家或會羨慕德國的打工仔享有良好的待遇,每周工時平均35小時、24天有薪假期,但仍有高效率的生產力,使德國穏坐歐洲工業大國的地位。
德國打工仔在上班時間,是謝絕瀏覽社交網站及查看私人電郵,專心一致做好自己工作。
直接了當 老實不客氣
另一個德國的職場文化是,當地人主張直截了當的溝通方式,例如工人會當面跟經理討論工作表現及檢討事項,而德國人下達工作指令時,語調是老實不客氣,例如一個美國人會較婉轉地說,“It would be great if you could get this to me by 3pm” ,但德國人僅說,“I need this by 3pm”。
當德國人在工作時,他們總是專注和勤奮,這使他們能在較短時間內,有較高的生產效率。
考慮立法 下班禁工作電郵
但他們在下班後,不會再處理工作事宜,把工作與私人生活完全隔開,當地政府正考慮立法,嚴禁在下午6時後,收發與工作有關的電郵,真正做到work- life -balance。
另一方面,德國重視員工的家庭生活,有子女的員工工作滿一年後,便可享有“parental leave”,當中福利包括3年無薪假期,去照顧孩子。孕婦可享有18個月產假,假期首14個月,政府會向僱主補貼員工薪金,每月上限1800元歐羅,以保她們的飯碗,但優厚福利的壞處是,僱主或傾向不聘用女性員工,及使有些德國母親事業發展停滯不前。
撮譯自http://knote.com/
圖: Werner Kunz cc licensed
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