You are currently at: ejtech.hkej.com
Skip This Ads
Don't Miss
Home   >   市場消息   >   聽意見時 有5類人你要躲避

聽意見時 有5類人你要躲避

By on December 28, 2014

當你創業時，總會聽到四方八面的意見，業務的成功通常取決於正確的意見，分辯意見好壞是很重要的，法律文件服務網站CorpNet.com的行政總裁Nellie Akalp教路，你尋找他人指點明燈時，有5類人你應該要避之則吉。

whatscap 圖片

whatscap 圖片

1. 有佢講 無你講

你未開口講清楚自己的情況，對方就像機關槍般，滔滔不絕地發表自己的偉論。這類人喜歡給人意見的原因，是想給人覺得他自己很重要，於是對話重心變成是他的個人經歷，而不是討論你自己的生意。

你應該去尋找那些會深入問你問題的人，亦會細心聆聽你的答案的人，最好的聆聽者通常能夠給予最有建設性的意見。

2. 說話含糊不清

通常你知道自己業務的大概方向，但不知細節上如何執行，能給予你好的意見人的人，除了能與你談論整體局勢外，亦能幫助你在每個步驟上應如何走下去。

你應該去尋找願意與你作詳細討論的人，但你要注意你的問題要夠實在，不能太空泛，例如「我應該怎樣做」，反之，應該問：「董事會成員應該要有甚麼特質？」「如何選擇辦公室？」

3. 視野狹窄

本來有一定成就的人，其意見才有聆聽的價值，但有些人過於著重自己過去的經驗及成就，無法跳出框框。

跟這類人聊天，你會發覺對話常停留在過去，例如對方在10年前的生意，但問題是，世界在變，不同的時勢需要有不同的做法。

你在尋找導師及顧問時，應該要有廣闊的經驗，起碼要能夠面對同一件事情時，會有不同方法去解決。

4. 佢有陰謀

有時候，他人給予你意見不是真心想幫你，可能另有目的，Akalp與丈夫打算再進入法律文件管理的行業時，有兩名舊同事及法學院的同學，卻力陳原因游說Akalp不要進入法律文件管理的行業，甚至建議Akalp去買一間時裝公司。

但她相信自己直覺，相信這些意見不是真心的，後來便發覺這兩位舊同事是從事法律文件管理的行業，成為她競爭對手。Akalp建議，相信自己直覺的判斷，要注意對方背後的動機，尤其是那些主動請纓及過於堅持的意見。

5. 只懂Say Yes

太友善的人不能真正解決你的處境，最好的意見，應該來自會支持你，但同時會對你作出批評的人。

如果你真心想為自己業務聆聽意見，應該尋找硬朗但公道的人，若遇上甚麼事情都說「我同意你」的人，你不會學到任何事情。

文章撮譯自網站Mashable

支持EJ Tech



如欲投稿、報料，發布新聞稿或採訪通知，按這裏聯絡我們。