Meta炒人|為精簡高層 擬裁50副總裁
原文刊於信報財經新聞「EJ Tech 創科鬥室」
Meta去年約有300名副總裁,較前幾年約180人大幅膨脹。外媒Business Insider報道,為提升公司營運效率,Meta行政總裁朱克伯格(Mark Zuckerberg)計劃精簡公司規模,把副總裁職位減至250人。目標是減少中高層,增加基層員工,避免公司架構變成「頭重腳輕」。
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推滯後晉升 同級互相打分
德國數據公司Statista指出,截至2023年底,Meta員工為67317人,低於2022年底的86482人。朱克伯格去年揚言,不想再要一間「經理管經理」的公司,於是把2023年定為「效率年」,落實架構扁平化。Meta去年更推行被內部稱為「滯後晉升」的做法,獲升職的員工,通常在新職位工作一年後,其頭銜才會改變。
針對副總裁職級,Meta每年有一次正式績效評估,另每半年一次「校準」(Calibrations),以檢討中期表現。此外,高層更要接受員工分級排名(Stack Ranking),同級之間相互打分,評估誰的表現更好。消息指出,大約10%至12.5%的團隊成員,會被歸類為績效較低,通常要參加績效改善計劃(PIP),如無進步,很可能被炒。
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