當零零後入職高盛 (高天佑)
華爾街近日有一宗「奇聞」，高盛13個一年級分析員聯名投訴，稱每周要工作100小時，每日睡不到5粒鐘，很不人道。
該13名分析員並非在「高盛secrets」之類Facebook專頁鬼鬼祟祟控訴僱主，而是打正旗號，集合眾人意見製成一份11頁PowerPoint報告（左上角還印有高盛官方logo，就像該投行的股票分析報告那麼精美），在公司內部直接提交予最高管理層，堪稱為華爾街版本「公車上書」。
除了出名人工高，投行職業人所共知工時長、workload大。（Freepik網上圖片）
該報告顯示，這批一年級分析員平均每周工作長達100小時，每日睡不到5小時，往往連沖涼都冇時間。除了「定量分析」，這份出自高盛分析員手筆的報告，當然還有更深層次context analysis，歸納了各人對自己工作環境的描述。
根據受害者自白，有人聲稱「每星期工作110至120小時，每日只剩4小時食飯和睡覺」，有人形容「我的身體持續受害，而精神上一片黑暗」，有人說「我來高盛不會期望『朝九晚五』，卻沒想到要『朝九朝五』（9am-5am）」，更有人直言「這已不是hard-working的問題，而是不人道的虐待。」
與此同時，多人不約而同表示有認真考慮辭職，因為「比起失業，延續這種生活狀況更令我恐懼。」
這份報告近日在網上流傳後引起熱議，尤其金融圈很多人直言難以理解。畢竟高盛作為投行一哥，根據美國最大薪酬調查網站Glassdoor統計，該公司（美國地區）初級分析員平均月薪達7350美元，較美國打工仔月入中位數（約4100美元）高出80%；捱兩三年升職為Senior Analyst，月薪可達1萬美元以上。
假若該團隊有5個人，平均每人可分到40萬美元；但如果倍增至10人，每人「塊餅」就被攤薄至20萬美元。（Freepik網上圖片）
Z世代勇於不平則鳴
儘管近年矽谷網企冒起，高盛仍是名校尖子最夢寐以求効力的五大僱主之一。換句話說，該13個一年級分析員肯定是萬裏挑一，多番過關斬將才可進入高盛，按理說燒香還神也來不及，何以反而多多投訴，甚至揚言劈炮辭職？
再者，除了出名人工高，投行職業人所共知工時長、workload大。這背後有多種原因，其中之一是「人愈少，每人分得愈多錢」。例如IPO團隊做成一單刁，公司賺到600萬美元收入，約200萬美元可用來分花紅，假若該團隊有5個人，平均每人可分到40萬美元；但如果倍增至10人，每人「塊餅」就被攤薄至20萬美元，故投行傾向聘請極少數cream of the cream精英，每人150%賣命工作，然後瓜分最多的錢。
這批名校高材生在入職之前，沒理由不清楚高盛工作環境，正所謂「出得嚟行，預咗捱殘」、「食得鹹魚抵得渴」，何以未夠一年就大控訴？
值得留意，該批fresh grad新鮮人相信大多22歲左右，生於千禧年間，屬第一批進入職場的零零後世代，在美國又被歸入Z世代（1995至2009年出生），他們誕生於互聯網普及之時，幾乎一出世就識上網、用social media、玩電競遊戲，很多認知與觀念當然會跟pre-internet世代差異巨大。
高盛已證實該份「公車上書」報告存在，並承諾會認真檢討和改善。（路透資料圖片）
一般認為，Z世代在互聯網及電競世界習慣了非黑即白、快速迭代，所以相對不願忍受灰色地帶及潛規則，亦缺乏耐性，當遇到他們認為「不公義」事情，便立刻要用行動去糾正或抗拒，同時不太重視「權威」，敢於對其挑戰和顛覆。從香港2019年「反送中」，以至泰國和緬甸等地示威浪潮，還有美國Black Lives Matter和LGBT平權運動，再到今次「高盛分析員起義」，都可見到Z世代這種特色。
除此之外，不論在歐美或亞洲，Z世代往往也是「少子化」世代，六大長老掌上的金叵羅，即便未必屬「富N代」打跛腳亦無憂，至少不像早期前輩（例如香港「獅子山下」世代）要「一命養全家」，沒有七八個細佬妹嗷嗷待哺，只需養得起自己就行。例如該批高盛新鮮人，就算從投行劈炮，去Starbucks打散工都夠開飯，再不然可做YouTuber、Slasher，他們向僱主說不的「底氣」自然更大。
「職位共享」攤薄花紅
無論如何，現今全世界講求政治正確，浩浩蕩蕩，沒人夠膽公開違逆。高盛CEO David Solomon已證實該份「公車上書」報告存在，並承諾會認真檢討和改善，包括訂立「周六原則」，盡量讓員工在周五9pm至周日9am遠離工作（每周最少放假24小時）；又會盡快增聘人手，分擔前線工作。
由此看來，David Solomon可謂從善如流。不過如上文提到，投行向來「請愈少人，分得愈多錢」，現在若要請更多人「分擔工作」，意味着「分薄花紅」。
香港勞福局局長羅致光早前把「無薪假」形容為「職位共享」，引起眾人嘲笑。但羅局長可能只是「IQ太高」，見人所未見。現在就連高盛也在推行某種「職位共享」，例如把一份analyst職務分為兩個人做，每人都可多點work-life balance，但其優渥package難免亦要「共享」。
該批高盛新鮮人就算從投行劈炮，去Starbucks打散工都夠開飯。(Freepik網上圖片)
(編者按：高天佑著作《中產必須死》現已發售)
歡迎訂購：實體書、電子書
更多高天佑文章：
支持EJ Tech
如欲投稿、報料，發布新聞稿或採訪通知，按這裏聯絡我們。
 - EJ Tech){kind=link}
){kind=link}