壽險IT人才就業看俏（李漢祥）
無驚無險，又過了一年。每到年末或年初之時，筆者常常收到媒體朋友的來電，詢問新一年就業市場的狀況。記憶所及，在過往幾年都聽到引導性的問題，如就業市道將吹起淡風或裁員潮快會來臨。
一如2015年，本年的就業市場應平穩且健康發展；失業率無疑有上升的壓力，但未至於出現裁員潮。除非發生一些災難性的事情，或遇上非常負面的外圍因素影響，筆者預期2016年的失業率在3%至3.8%間游走。
失業率料無明顯惡化
根據政府統計處在上月17日發表的最新勞動人口統計數字（即2015年9月至11月的臨時數字），2015年9月至11月經季節性調整的失業率為3.3%，與2015年8月至10月的數字相同；也跟上年同期公布的數字一模一樣。香港目前的經濟基調，與往年同期相若；因此，筆者估計失業狀況不會大上大落，或是明顯的惡化。
人才荒的問題，相信在本年內仍不會得到顯著的改善，其原因和筆者在去年1月3日及1月17日在本專欄所發表兩篇文章的闡述差不多，在此不再冗論；主因都是人才供應的增長十分緩慢。
展望今年就業市道的發展，有幾個行業或工種甚為看俏。
首先，壽險業應有不錯的增長。相比起很多發達國家，本港壽險的滲透率還未算高，尚餘不少增長空間。
此外，內地客源仍是本港壽險業的一片藍海。執筆之際，手機又收到朋友傳來不只一間壽險公司客戶在「排隊買保險」的照片。
資訊科技（IT）的人才今年也不愁寂寞。一位任職中型銀行的IT部門主管在早前和筆者一起晚膳，他已預期在農曆年間發放花紅後，將會收到不少辭職信。這正反映IT業界挖角跳槽的情況相當普遍，對人才的需求甚為強勁。
跟IT業界息息相關的，還有電子商務。各行各業將持續拓展電商去擴充市場減省成本。創新科技局成立後，必會成為創業者的催化劑，而電商往往是創客所鍾。
對合規人才需求甚殷已談了數年，但此勢頭仍然持續。筆者雖不常找到建築業界的生意，但所認識的業內朋友，俱異口同聲說「找人難」。
最後，想談談零售這個大行業。受到內地旅客消費放緩所拖累，高端消費的零售業當然由高峰下滑，它們確實已關掉招聘的引擎。
然而，一般零售行業未有受到太大打擊。只要位置及租金理想，零售商依然開設新店舖。個別具規模的零售集團更有數以百計的職位空缺。
總括而言，想在2016年找工作應該不是太難，而若干中小企僱主，更繼續是人才荒下的苦主！
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