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傳統中介主動挖角顯價值
By 信報財經新聞 on March 23, 2017
原文刊於信報財經新聞專欄「StartupBeat 創科鬥室」
Edmond認為若沒有數據和人脈，難以拉攏真正人才。
十多年前網上求職平台JobsDB成功突圍，近年則輪到社交網站Linkedln（領英）在招職市場「招積」，加上有初創以Chatbot形式網羅人才，僱主與求職者直接配對的媒介愈來愈多，人力資源中介平台的競爭愈來愈大，但在業界打拚30年的合眾人事顧問總經理蘇偉忠（Edmond）指出，新式招聘渠道仍有不足之處。
對於網上Chatbot配對，Edmond認為要由求職者主動按掣申請，令人力資源中介處於被動角色。他表示，若沒有數據及人脈，難以主動拉攏人才，「公司好多時想搵某啲專業職位，就要由我哋主動挖角，而Chatbot未必做得到」。
Edmond補充，招聘顧問公司會為僱主提供保障，例如求職者在一至三個月內辭職，會免費找其他人頂替，或作出賠償。至於職位及人工較高的工作，如行政總裁、管理層及專業人士等，保障期更長達6個月，網上招聘及Chatbot則缺乏此類保障，而且其招聘工種流動性較高，為企業帶來不穩定性。
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