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傳統中介主動挖角顯價值

By on March 23, 2017

原文刊於信報財經新聞專欄「StartupBeat 創科鬥室

Edmond認為若沒有數據和人脈,難以拉攏真正人才。

Edmond認為若沒有數據和人脈,難以拉攏真正人才。

十多年前網上求職平台JobsDB成功突圍,近年則輪到社交網站Linkedln(領英)在招職市場「招積」,加上有初創以Chatbot形式網羅人才,僱主與求職者直接配對的媒介愈來愈多,人力資源中介平台的競爭愈來愈大,但在業界打拚30年的合眾人事顧問總經理蘇偉忠(Edmond)指出,新式招聘渠道仍有不足之處。

對於網上Chatbot配對,Edmond認為要由求職者主動按掣申請,令人力資源中介處於被動角色。他表示,若沒有數據及人脈,難以主動拉攏人才,「公司好多時想搵某啲專業職位,就要由我哋主動挖角,而Chatbot未必做得到」。

Edmond補充,招聘顧問公司會為僱主提供保障,例如求職者在一至三個月內辭職,會免費找其他人頂替,或作出賠償。至於職位及人工較高的工作,如行政總裁、管理層及專業人士等,保障期更長達6個月,網上招聘及Chatbot則缺乏此類保障,而且其招聘工種流動性較高,為企業帶來不穩定性。

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