Lalamove年內增聘70科技專才
原文刊於信報財經新聞
即時送貨平台Lalamove人力資源副總裁暨東南亞地區總經理余浩然表示，集團目前在全球30多個城市營運，員工總數逾1500人，當中負責檢視各地區市場的職能團隊位於香港，涉及員工約300多人，該團隊約七成員工的工作為科技相關，例如數據分析、數據工程等。他透露，儘管疫情令本地企業面對人才流失，但是Lalamove的科技員工團隊在過去兩年持續擴充至現時約200人，計劃於今年內再增聘50至70名員工，目標都是科技相關的人才。
尋找人才 放眼全球
有關職能團隊的角色，余浩然接受訪問時指出，目前在全球有150萬個司機夥伴，以及800多萬用戶，其平台的功能就是連接雙方；而在不同市場都設有當地的本地團隊處理營銷，但涉及全球市場的決策及運作，都是職能團隊的工作，例如定價及收費的模式。
余浩然（左）表示，Lalamove的科技員工團隊目前已擴充至約200人；旁為歐陽亦泰。（黃勁璋攝）
余浩然認為，科技人才競爭是全球企業所面對的長期問題，而香港本地的人才庫亦較細，故此集團的招聘並不只是針對香港，亦會在全球作招聘。他坦言在疫情下，由於檢疫隔離的影響，要從外地聘請人手的障礙較大，招聘時更要預留較長時間，部分人的到職時間由1個月延長到3個月，特別是2020年新冠疫情剛爆發的時候，一些國家實施了封城措施。
大數據技術主管歐陽亦泰加入Lalamove約7年，主要負責平台的數據分析、商業智能及人工智能模型等不同的數據工作。他表示，平台每天可收集不同的數據，其團隊會從中篩選及分析有用的數據，從而改善平台上司機與用戶的訂單配對。
余浩然透露，集團計劃於今年內再增聘50至70名員工，目標都是科技相關的人才。（黃勁璋攝）
歐陽亦泰坦言，自己選擇一直留在公司，主要因為看到公司正在成長，工作上亦能接觸到不同市場收據，可提高自己國際視野。現時他的大數據技術團隊有13人，仍在擴展中，希望可招聘更多具電腦科學知識的人才加入。
員工WFH每年最多27日
另外，近期部分本地企業紛紛響應混合工作模式，讓員工可選擇增加在家工作的時間。余浩然稱，公司容許員工每年有12日至27日可在家工作，但認為滙聚團隊於辦公室工作亦有重要意義，指「工作不只是完成一個接一個項目，同事間在會議前後的互動都很重要」。
採訪、撰文︰陳詠賢
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