香港加薪危機 (高天佑)
緊急招聘需求愈來愈多，適合人才供應買少見少，薪酬難免水漲船高。(信報資料圖片)
打工仔最開心有得加人工，這通常伴隨經濟暢旺、企業好景，皆大歡喜；但在特殊情況下，「加薪」和「經濟差」兩種矛盾現象並存，恐會釀成危機。香港總商會（HKGCC）昨日罕有地質疑「薪酬趨勢調查委員會」（PTSC）的調查結果，事關顯示低、中、高層公務員加薪指標分別為2.04%、4.55%、7.26%，總商會擔心加幅過高，引起漣漪效應。實際上，本港一方面經濟環境惡劣，另方面出現人才流失，令企業被迫高薪「搶人」，填補必要空缺，兩頭受壓，若長期如此，有可能掀起結業潮。
公僕薪趨離地 總商會質疑
總商會指出，今次PTSC相關調查由2021年4月至2022年4月進行。在調查早段，本港疫情大致受控，企業對恢復正常運作頗為樂觀；但後來第五波疫情爆發，面對嚴格防疫限制，很多企業慘淡經營，本港今年首季GDP倒退4%，反映經濟脆弱乏力。
對於打工仔來說，當然不可能要求他們顧全「大局意識」，「捱義氣」放棄爭取高薪機會。（Freepik網上圖片）
該會認為，PTSC在現階段提出如此幅度的加薪建議，「未免脫離現實」，並擔心在公務員加薪後引起漣漪效應，令商界企業百上加斤。
無可否認，PTSC相關調查不免存在一定程度滯後，惟「請人難」確實也是近月很多企業僱主共同話題，反映勞動力供需結構相當緊張。數碼獵頭公司Venturenix早前公布的調查顯示，本港IT界現正陷入「人才荒」，未來5年將出現10萬個職位缺口，亟需新血補充；供不應求之下，IT人薪酬難免被「搶高」。
或曰，本港最新公布失業率達5.4%，逾20萬人「冇工開」，為何還說勞動力不足？皆因當中失業人士大多來自餐飲、酒店、旅遊服務等最受疫情打擊行業，他們短時間內難以「再培訓」轉行，填補IT、金融、醫療等行業空缺。「有人冇工開，有工冇人做」，反映本港勞工市場結構性失衡相當嚴重。
失業人士大多來自餐飲、酒店、旅遊服務等最受疫情打擊行業；圖為數百輛旅遊巴停泊在葵涌貨櫃碼頭附近。（信報資料圖片）
私企夾心餅 蠟燭兩頭燒
講到底，本港自2019年的政治動盪已掀起「移民潮」，新冠下的嚴格防疫政策更導致不少外籍人士「逃離香港」，尤其專業人士和中、高層骨幹往往最有條件轉移陣地，企業自然須填補空缺；緊急招聘需求愈來愈多，適合人才供應買少見少，薪酬難免水漲船高。在一定程度上，職場「換血」未必是壞事，就像1997年回歸前，同樣有數以十萬計的專業人士、外籍人士、中高層骨幹離開香港，卻造就機會讓新世代「上位」，為經濟發展帶來新動力。
但問題是，在中港防疫政策及地緣政治格局下，本港現時經濟仍然低迷，看不到明朗前景，很多企業都在苦撐，同時又被迫高薪「搶人」以維持營運，猶如蠟燭兩頭燒，誠如總商會形容，商界雪上加霜。
換言之，有別於正常情況「經濟好，打工仔加薪」，香港現時是「經濟差」和「加薪」這兩種看似矛盾的現象並存，私營企業被夾在中間。面對如此困局，中、高級公務員若真的加薪4%至7%，確可能連鎖地令矛盾進一步擴大。
本港最新公布失業率達5.4%，逾20萬人「冇工開」。（信報資料圖片）
化解人才荒 還看政策
香港仍屬自由市場經濟體，企業如果感到「兩頭受壓」這麼委屈，大可索性執笠離場，相信不會被控「惡意結業」。不過一盤生意講求積累，經營環境不免有起伏，遭遇逆風時，經營者通常盡量捱下去，期望形勢好轉，不欲心血付諸流水。但倘若撐無可撐，又看不見前景，就可能掀起結業潮；市場主體之倒塌將對經濟造成深遠傷害，並非一時三刻能夠重建。
對於打工仔來說，職場機遇難捉摸，今朝有酒今朝醉，今日有薪今日加，當然不可能要求他們顧全「大局意識」，「捱義氣」放棄爭取高薪機會。至於維繫本港經濟長遠競爭力，則屬政策制定者責任，最重要是改善營商環境及應付人才流失，避免加薪這種「好事」最後變成壞事。
「請人難」確實也是近月很多企業僱主共同話題，反映勞動力供需結構相當緊張。（Freepik 網上圖片）
(編者按：高天佑著作《中產必須死》現已發售)
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