韓企愛用AI面試 見工補習班興起
原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」
AI影像系統在求職者自我介紹時，觀察其臉部表情。（路透圖片）
讀書考試固然要補習，莘莘學子畢業後，為應付求職亦需要惡補。近年不少南韓大型企業，開始以人工智能（AI）協助招聘，藉以提升招聘效率及客觀性。當地有公司看準市場需求，開辦AI應試補習班，助求職者覓得心水好工。
韓國經濟研究院（KERI）指出，南韓排名前131間企業中，有近四分之一已在招聘流程中使用或計劃選用AI，當中包括SK Innovation、現代建設等大型企業。
影像系統分析遣詞用字
路透報道，有AI影像系統在求職者自我介紹時，觀察其臉部表情，分析其情緒是「恐懼」還是「喜悅」，也會剖析其遣詞用字，甚至提出難題，例如「你跟上司一起出差時，發現對方以公司信用卡購買私人禮物，你會說什麼？」
AI又會以一連串「遊戲化」的測試，評估求職者的性格及適應能力。南韓軟件公司Midas IT總經理Chris Jung解釋，AI可以一次檢測求職者多達37種不同能力，分析他對應徵職位的適合程度。他提醒求職者，通過這類測試的秘訣，在於不能單靠死記硬背；部分問題甚至沒標準答案，提問目的旨在觀察其解決問題的態度。
10個學生8人曾報讀
為了讓求職者適應AI面試，當地開設了不少AI應試補習班。舉例，就業諮詢公司People & People特設AI面試課程，向求職者傳授應試技巧，例如「不要強擠笑容，要用眼睛微笑。」就業諮詢顧問Park Seong-jung透露，該公司一個3小時的課程，收費為10萬韓圜（約673港元）。去年已為超過700名大學生、畢業生及講師，提供AI面試講座。
此外，南韓居高不下的青年失業率，進一步推動AI應試補習班的發展。韓國統計局數據顯示，南韓每4名年輕人就有1人失業，估計每10名南韓學生，就有8人曾經報讀相關補習班。
Kim Seok-wu坦言，以AI面試是一項極新的做法，求職者難以事前準備。（路透圖片）
AI應試補習班目前只屬小眾市場，但是此類補習班發展迅速，有望在南韓數十億美元的補習行業分一杯羹。
不過，並非每位年輕人都甘於隨波逐流。一名南韓國大學生Kim Seok-wu，最近因未能通過心儀職位的AI面試，決定繼續進修，放棄求職。
他坦言，以AI面試是一項極新的做法，求職者難以事前準備；若日後所有公司都轉用AI聘請員工，他會感到絕望。
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