谷歌員工自選上班地點 遙距新模式 貨Van遊牧辦公
原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」
疫情顛覆全球辦公模式，谷歌推出混合工作模式，提供彈性辦公選擇。(法新社資料圖片)
新冠疫情顛覆全球工作模式，科企員工對遙距辦公需求日增。科技網站CNET報道，為應對疫後工作的新常態，谷歌（Google）推出混合工作模式（Hybrid），提供彈性的辦公方案；美國僱員可申請調動工作地點，惟薪酬會因應不同地段及市場大小作調整。
薪酬按地段及市場調整
今年5月，谷歌行政總裁皮采（Sundar Pichai）曾在員工內部電郵提到，預期六成僱員每周在辦公室工作數天，其餘兩成僱員可永久在家工作（WFH），另外兩成則可更換辦公地點。
為配合不同人士的辦公需要，谷歌周二（22日）加推一項Work Location Tool工具，僱員可提出轉換工作地點（Transfer Locations），甚至完全遙距工作（Go Fully Remote），自選最適合自己的起居方式。、
谷歌加推一項Work Location Tool工具，僱員可提出轉換工作地點，甚至完全遙距工作。（網上圖片）
報道提及，如美國三藩市及紐約僱員，搬遷至其他較細市場時，工資會跟隨調整。而新推出的工具，可為其薪金作出估算，讓僱員初步比較不同辦公地點，如何影響其薪酬水平。
谷歌發言人稱，公司會以當地市場最高薪酬水平出糧，惟未有正面回答新政策，到底如何影響花紅計算。至今年9月或之前，谷歌僱員暫毋須回辦公室工作。
正當大眾目光聚焦遙距工作之際，去年起，外國已興起一種全新的生活及工作模式：Van Life。顧名思義，Van Life意即在客貨車中生活，通過網絡無線熱點（Hotspot），隨時隨地在車內遙距工作；公餘時間則可享受生活，在戶外親近大自然。
美國媒體CNBC報道，之前在加州奧克蘭（Oakland）居住的打工仔Erica Horn，自去年5月時得知公司今年起全面實行WFH政策，遂決定搬進貨Van辦公，展開一趟公路之旅，實現數碼遊牧的生活。
谷歌員工揀選新工作地點後，可藉評估工具推算其薪酬水平。（路透資料圖片）
歐洲擬制定放工「離線權」
實踐Van Life辦公文化的，還有三藩市初創Rock創辦人及行政總裁Kenzo Fong。雖然他至今仍住在三藩市家中，但每日均駕駛自己的貨Van，駛往市內不同地點工作；放工後亦會把握時間，到處逛逛呼吸新鮮空氣。
隨着遙距工作模式盛行，手機程式「永遠在線」。這種隨時候命文化，導致員工抑鬱、焦慮及倦怠的風險增加。「離線權」（The Right to Disconnect）概念也備受關注，皆因它賦予僱員合法權利，下班後毋須再辦公及回覆公司訊息。
英國廣播公司（BBC）報道，法國早在2017年已立法推行離線權。歐洲議會正推動有關離線權的立法，透過平衡工作及生活，改善僱員過勞等問題。
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