英巨企CEO三天收入 等同基層做一年
原文刊於信報財經新聞
英國企業高層與基層員工的收入相差達117倍，情況令人憂慮。（法新社資料圖片）
英國大企業行政總裁（CEO）3天的薪酬，已等同基層僱員平均一年收入。英國特許人事發展協會（Chartered Institute of Personnel and Development）聯同智庫組織高薪中心（High Pay Centre）發表報告指出，高層與基層收入差距高達117倍，情況令人憂慮，分析認為企業應該把握機會，向外界解釋總裁超高薪酬的原因。
不過，若與蘋果公司的數據相比，英國可說是小巫見大巫。
據蘋果公司披露管理層酬金建議，行政總裁庫克（Tim Cook）去年可收取的總酬金為1.25億美元（約9.75億港元），雖然按年減少8%，但與員工年薪中位數57596美元（約44.9萬港元）相比，相差達2170倍。即使不計算合資格分派股份，庫克年薪仍有1160萬美元，也相當於員工年薪的201倍。
英國特許人事發展協會和高薪中心報告提到，高收入現象是今年的重要議題，因為這是有關法例實施的首個年度。英國法例規定，上市公司若僱用多於250個員工，需要公布行政總裁與公司員工平均薪酬的差距。
蘋果CEO庫克去年總酬金達1.25億美元，遠超員工2170倍。（法新社資料圖片）
高薪中心總幹事希爾德亞德（Luke Hildyard）批評，公司總裁相對基層員工有特別高的收入，令到英國成為歐洲其中一個收入最不平均的國家。
英國商務大臣利雅華（Andrea Leadsom）也對數據表示憂慮。她表示，英國高層與基層收入比例較2012年已下跌25%，但有部分公司高層未能向員工及客戶交出滿意的成績之時，卻仍獲取高收入，情況令人憂心忡忡。
商務大臣不滿表憂慮
英國總工會總幹事奧格雷迪（Frances O’Grady）更直言，報告令人完全明白到，英國經濟是如何的不公平。
蘋果公司指出，庫克去年基本薪酬維持不變，仍是300萬美元。去年淨收入與營運利潤達標，但若干數據未達管理層可獲派最高現金花紅指引，所以2019年度現金花紅支付比率為128%，前一年度為200%，因此庫克的現金花紅由前一年度的1200萬美元，降至767萬美元。連同可分派價值1.135億美元蘋果股份，庫克去年總酬金為1.25億美元，較前一年度的1.36億美元減少8%。根據Equilar紀錄，庫克自2011年成為蘋果CEO以來，總共獲得的酬金總額達9.635億美元。
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