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科企女創辦人逾四成曾被騷擾
By 信報財經新聞 on December 22, 2020
原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」
受#MeToo反性侵運動鼓舞，各地對女性平權倍加關注。不過，美國非政府組織Women Who Tech近日發表調查報告，發現受訪的44%女性科企創辦人，以及65%的LGBTQ（同性戀、雙性戀、跨性別、酷兒）族群創辦人表示受過騷擾；另近半數女性創辦人曾被告知，如果她們是男性的話，能籌集更多資金，顯示創科界仍存在「男尊女卑」問題。
有關調查於今年2月13日至3月23日在網上進行，共訪問了1003名科技界從業員、創辦人及投資者，其中69%的受訪者為女性，29%則為男性。
調查顯示，有44%受訪女性創辦人曾受到騷擾，其中有43%騷擾在過去12個月內發生；有四成騷擾來自投資者，近六成女性創辦人曾被對方明確提出，以性行為換取投資資金及介紹人脈。如以種族區分，有46%的有色人種女性創辦人曾受投資者騷擾，白人女性則為38%。
調查顯示，創科界仍然存在「男尊女卑」問題。（路透資料圖片）
不足一半從業員挺身舉報
除了女性創辦人，有48%女性科技從業員反映曾受騷擾，當中有42%的騷擾來自上司。不過，只有45%的人會選擇向高層舉報騷擾事件，較2017年調查顯示的55%大減一成。
有67%受訪女性員工表示，對公司如何處理騷擾指控存疑，相信這是她們對職場騷擾啞忍的原因。至於#MeToo運動的作用，近七成白人男性創辦人指該運動為行業帶來正面影響。
此外，近半數受訪女性創辦人曾被告知，如果她們是男性，能籌集更多資金；有55%的女性創辦人坦言，集資時因性別而受到歧視。然而，有七成投資者稱，企業創辦人無法籌集足夠資金，主要與投資渠道有關，而非創辦人的性別或種族問題，顯示投資者與女性創辦人，雙方對融資成敗的認知存在差異。
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