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獵頭淡季不淡 招聘職位倍增
By 信報財經新聞 on April 22, 2022
原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室
移民潮加劇本地科技人才荒，專業人才招聘顧問華德士集團資訊科技與轉型高級經理曾沅樺指出，自去年1月起，公司平均每周收到的科技職位新空缺，由過往約10至15個，倍增至約30個。她又指數據分析師、全端開發者（Full Stack Developer）等工種最渴市，科企目前招聘員工時，或需把年資要求減半，呼籲科企提升競爭力以吸引人才。
曾沅樺提到，企業招聘科技人才時，或須考慮將年資要求減半。（受訪者提供圖片）
對獵頭公司而言，每年第四季均屬傳統「淡季」，因員工普遍等待發放花紅，企業須再計算明年招聘預算。惟過去一年，本地科技業界有很大轉變。
面對全球競爭 籲降年資要求
曾沅樺坦言：「去年1月到12月都做唔停手，突然有很多客戶要請大量科技人手。」箇中原因包括本地企業因應疫情推動數碼轉型須加開新職位，亦有僱主說是員工移民所致。
人才流往海外，造成本地科技專才更搶手。（政府新聞處圖片）
去年初，英國為持有英國國民（海外）護照（BNO）的港人，推出「5+1」居留簽證方案。曾沅樺認為，本港科企實際正在面對全球競爭，「有科技人才從香港移民到英國，兩至三星期內已找到新工作。」人才流往海外，造成本地科技專才更搶手。曾沅樺提醒，企業物色科技人才時，已無法預期於同一預算下能聘請到跟以往相同年資的人才，更有可能要把年資要求減半，否則長時間無法填補空缺。
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