不少人稱內地市場商機處處，惟港青是否北上發展，薪酬待遇屬關鍵因素。香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會，於今年6月啟動「2021粵港澳大灣區薪酬及福利調查」。
調查共發出超過3500封邀請函，7月至9月收回302份問卷，當中94份來自香港機構，澳門佔12份，其餘196份屬於廣東省其他城市的機構。超過22.4萬名僱員參與調查，主要涵蓋參與機構概覽、僱員實際及預測薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。
浸大昨發布「2021粵港澳大灣區薪酬及福利調查」，圖為人力資源策略及發展研究中心主任及浸大商學院副院長黃旭教授（中）。 （浸大提供圖片）
本港工程IT入職人工最高
應屆畢業生的平均入職月薪，「生產」職能的香港中學文憑畢業生，錄得最低平均起薪點11425元，最高是「工程」職能的碩士學位或以上畢業生，平均起薪點為19038元。學士學位/本科畢業生而言，以「工程」及「資訊科技」（IT）職能最吃香，平均起薪點為17206及16287元。
廣東省其他城市方面，以投身「研發」及「生產」職能的碩士學位或以上學歷的畢業生平均入職薪金為最高，分別為9128及7992元人民幣。學士學位/本科畢業生，以「研發及發展」及「工程」職能的平均起薪點較高，分別為7005及6029元人民幣。
投身「研發」及「生產」職能的碩士後畢業生，在廣東省城市平均入職薪金最高。（中新社圖片）
調查顯示，香港僱員平均流失百分比介乎8.8%至22.6%之間，「晉升及發展機會」及「薪酬」是今年離職主因。
綜觀大灣區其他城市，2020年7月至2021年6月期間，僱員平均流失12.2%至64.1%，「薪酬」是離職最主要原因。
由於新冠疫情關係，本港約五成機構容許員工輪流在工作場所或家中辦公；有73.1%及50.5%受訪港企基於「關心員工健康」及「降低經營風險」，願意繼續改變工作模式。廣東省方面，26.5%參與機構採用靈活用工模式，此舉可解決招聘困難和短期用工缺口，以保證生產工作正常進行。
