提防惡意加人工 (高天佑)
內地有媒體批評部分科網大廠高薪招聘，令年輕人對薪酬待遇期望過高。(路透資料圖片)
內地《財經天下》周刊日前刊發〈大廠高薪慣壞了年輕人〉文章，形容此前幾年「在行情好時，互聯網大廠為了業務擴張，開出了遠高於市場的薪資待遇，籠絡了一批年輕職場人。應屆畢業生都期望着剛出來就月薪過萬（人民幣．下同），工作十年年薪百萬。」
所謂「大廠」，並非指紡織廠、鋼鐵廠或富士康手機廠，而是泛指中國第一線科網巨企，源於該些企業員工對自己公司的戲稱。例如騰訊（00700）稱為「鵝廠」（企鵝），阿里巴巴（09988）、華為分別被叫做「貓廠」（天貓）和「菊廠」（logo像菊花）。
近年來，這些「大廠」確實開出優厚薪酬招攬人才，剛離開校門的應屆畢業生不難獲得逾萬元月薪，還有股權獎勵，吸引年輕人趨之若鶩。不過《財經天下》文章批評，「毋庸置疑，這也在不知不覺中帶高了年輕人的胃口。中國有句古話：由儉入奢易，由奢入儉難。當互聯網高速發展的泡沫逐漸退去，大廠的高薪資和高福利還能繼續下去嗎？那些被大廠『慣壞』的年輕人又該何去何從？」
科技業屬「腦力密集」行業，一個精英勝於十個庸才，僱主開出高薪招聘自然認為划得來。（中新社資料圖片）
科企高薪「慣壞」年輕人
文章又指出，「大廠高薪」也令很多大學生抱有不切實際期望，「當他們前往下一站時，發現流淌的不是奶與蜜，而是抱怨和失望」，事關根據內地統計，「僅4.3%的2020（年）屆本科生畢業半年後月薪過萬，而超過60%的應屆生工資不足6000元。」
此文引起熱議，不少人認為薪酬由市場供需決定，科網巨企不會做蝕本生意，尤其科技業屬「腦力密集」行業，一個精英勝於十個庸才，僱主開出高薪招聘自然認為划得來。況且這些巨企對於人才要求極高，往往985畢業生才有面試機會，入職後更要996加班賣命，一分錢一分貨，怎能被形容為「慣壞年輕人」。
中國去年宣布達成「全面小康」，現正邁向「高收入國家水平」，推動「全民富裕」，催谷「內循環」，致力「提振內需」，並須「刺激生育」，因此理應樂見打工仔薪酬待遇愈來愈高，最好是其他行業也逐漸向「科技大廠」靠攏，而不是反過來批評大廠「做壞規矩」。
互聯網大廠為了業務擴張，開出了遠高於市場的薪資待遇，籠絡了一批年輕職場人。（法新社資料圖片）
佳能離職補償優厚反捱罵
另一邊廂，日資佳能本月初決定關閉在珠海營運了32年的相機廠房，遣散千多名員工，並主動發放異常優厚的離職補償，除了不設上限的N+1遣散費（例如工齡15年，可獲16個月薪酬），還有特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金、春節慰問金等五花八門補貼。據網易報道，該廠一個効力了30年的老員工，合共獲得150萬元補償。
佳能今次出手慷慨程度遠遠超乎內地《勞動合同法》要求（例如該法規定N+1的N上限為12，意味就算工齡30年，也只能獲得13個月遣散費），備受關注。有內地媒體將之形容為「惡意補償」，指佳能在撤離中國之際，刻意為員工提供過分肥美遣散套餐，並藉此製造新聞，變相對中國勞資關係「挑撥離間」。尤其隨着經濟放緩，料將有不少企業倒閉或裁員，相關員工倘參照「佳能標準」要求離職補償，恐將造成社會不穩。
企業員工對自己公司的戲稱。例如騰訊（00700）稱為「鵝廠」（企鵝），阿里巴巴（09988）、華為分別被叫做「貓廠」（天貓）和「菊廠」（logo像菊花）。（路透資料圖片）
《新京報》刊發評論指出，「客觀來看，佳能的補償標準確實高於同行，這可能會給其他企業造成一定的『壓力』」，所以佳能被質疑「故意拉高了國內企業的補償標準，『擾亂』市場環境，似乎不懷好意」。但該報反對「惡意賠償」講法，認為「用誅心之論來評判佳能的遣散補償，顯然是不合適的」，惟強調不應要求所有企業「對標超高標準」，「如果企業都能按照法律規定足額補償，即便不如佳能那般優厚，那也是盡到了企業責任」。
話說回來，「惡意加薪」未必純屬虛構，香港以往也有些老闆，年尾派大筆花紅之餘，刻意誘導得力員工追求高消費，飲紅酒、嘆雪茄、戴名錶、揸靚車、買遊艇、住大屋等等，愈賺得多、愈花得多，方會繼續為公司打拚。難以猜說資本家是否別有用心，但僱員也宜貴乎自知，有人自願凍薪保平安。
(編者按：高天佑最新著作《中產必須死》現已發售)
歡迎訂購：實體書、電子書
更多高天佑文章：
支持EJ Tech
如欲投稿、報料，發布新聞稿或採訪通知，按這裏聯絡我們。
 - EJ Tech){kind=link}
){kind=link}