根據聯儲局2016年發表的研究報告，大約三分之一美國退休人士會以全職或兼職身份重投勞動力市場，當中10%在退休後兩年內「復出」。特別是2021年以來，「逆退休」呈明顯增加趨勢。據美國招聘網站Indeed統計，今年3月份，有3.2%於過去12個月退休的人士開始重新工作，比率較去年同期提升一個百分點。
Indeed研究總監Nick Bunker指出，「逆退休」潮流一大原因在於美國經濟陷入嚴重「勞工荒」，4月份失業率僅3.6%，且很多行業面臨人手短缺，僱主唯有增加薪酬及福利招攬勞工，為退休人士「重出江湖」提供更大誘因。與此同時，部分僱主為了紓緩人手短缺，專門針對年紀較大僱員制定職場設施、工時編排及工作流程，例如餐廳收銀員以往需要長時間站在櫃枱，高齡人士未必能夠應付，有些餐廳便為這些資深僱員提供座椅，並編配較短的工時更表。
另一邊廂，美國最新通脹率高達8.3%，購買力日益貶值，令不少人的退休大計備受考驗，原本的退休金及儲蓄未必足以維持生活水平，不得不「出山」重新賺錢。尤其人類預期壽命愈來愈長，一個人在60歲退休後可能還有30年日子要過，通脹率每提高一個百分點都會造成深遠影響，須有更多儲備方可安心養老。
很多60歲長者的外貌及身體狀況，跟其祖父母輩40歲時差無幾。 (法新社資料圖片)
實際上，隨着營養、衞生及醫療進步，人類不只愈來愈長壽，亦更「老當益壯」，正所謂60 is the new 40，現今很多60歲長者的外貌及身體狀況，跟其祖父母輩在40歲時差無幾。這些人在「當打」時期退休，可能閒極無聊，亦是社會人力資源的浪費。
適當調整崗位 免阻上流機會
現時世界各地法定退休年齡介乎55至66歲，大部分是在上世紀早期制訂，但人類平均預期壽命由1950年的48歲，到去年提升至73歲（很大程度基於發展中國家醫療進步），拉長了超過20年，不可同日而語。
惟另一方面，年逾60歲之輩若因「老而彌堅」繼續留守崗位，雖說可為社會發光發熱，卻被指會窒礙新世代上流機會。特別是中高層崗位領袖的平均年齡可能愈來愈高，某程度上不利於社會創新與進步。正如Tesla老闆馬斯克日前表示，他沒興趣研究或投資於「長生不死科技」，「因為大部人的觀念終生不變，假若他們長生不死，這個世界將會充斥守舊思維，造成社會窒息（asphyxiation of society）。」
「60歲退休」不再是必然慣例，事業部署便應超越這條界線。（Freepik網上圖片）
美國作家Chris Farrell在2014年出版《逆退休》（Unretirement: How Baby Boomers are Changing the Way We Think About Work, Community, and the Good Life）一書，為退休人士「重出江湖」提供一些建議，包括在心態、身份以至事業跑道方面作出適應改變。例如一個原本在大醫院任職的護士長，退休後未必有足夠體力重返同樣崗位，亦不會重新做個「小護士」，卻可以到節奏較慢的中小型醫院、鄉郊診所或療養院，擔任半日制護士工作。
此外，企業管理層倘在年屆退休之齡賴在原崗位，難免遭年輕人批評「阻住地球轉」。但這些商場老將亦有條件自立門戶成立顧問公司，為創業的年輕人提供行政事務意見，向他們傳授經驗及分享人脈，協助後進少走冤枉路，正所謂「家有一老如有一寶」。
籌劃第二專業 做銀髮slasher
Chris Farrell指出，「逆退休」最難過的往往是心理關口，例如昔日擔任中級管理層指揮數十人，退休後再找工作可能要做前線崗位，接受「孫輩」年齡上司管理，雙方的心態及期望都需要調適，方可產生理想效果。他建議「逆退休」人士不妨選擇非全職或自由身工作，減少身份落差；又或者身兼多份part time工作，有助增加新鮮感及開拓生活圈子，實行扮演「銀髮slasher」。
年輕人也同樣需調整心態，既然「60歲退休」不再是必然慣例，事業部署便應該超越這條界線，更值得如股神畢非德所講「投資於自身技能」，可享受更悠長複利效應。故宜提早為60歲後事業發展做好準備，例如學習中醫、護理、教育、烹飪、開鎖、園藝等「第二專業」，這些領域不要求「小鮮肉」青春資本，相反往往「薑愈老愈辣」，可望令「逆退休」人生更加精采。
「當打」時期退休，可能閒極無聊，亦是社會人力資源的浪費。（信報資料圖片）
(編者按：高天佑著作《中產必須死》現已發售)
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