女性創業新潮流引領全球「她」時代

美國Babson College和英國London Business School發布的「全球創業觀察（Global Entrepreneurship Monitor）」報告顯示，女性創業率按年增加6.6%，而男性卻只上升了0.7%，女性創業已發展成為全球趨勢。不過亦有不少研究報告指出，其中滙豐私人銀行早前發表的「She’s the Business」研究報告指出，三分之一的香港女企業家依然在融資時遭遇性別偏見，而外國科技網站Crunchbase研究亦發現，2019年全球風險投資基金（Venture Capital）每投資100美元，僅得3美元落女性創立的公司當中，面對女性在創業方面的各種羈絆，到底有什麼方法可以突破傳統成見？今期就特別訪問了阿里巴巴香港創業者基金／滙豐JUMPSTARTER 2020創業盛典（下稱「JUMPSTARTER 2020」）入圍40強的幾位女性創業家，探討她們於創業路上的解難心得。

女性面對的融資難題

 

來自矽谷的Wavelength，行政總裁及創辦人Summer Fu駕車技術不佳，出過數次意外，令汽車保險的保費因而變得相當高昂，於是觸發她去開發能保障駕駛者安全的技術。作為女性創業者，她認為在初創及創投的世界，女性地位一直被壓低，作為行政總裁，她需要比男士付出兩倍甚至三倍努力，才能從創投基金手中取得資金，她期望這種現象能慢慢改善，而且不少統計數據均指出，多樣化投資會為投資者提供更佳的回報率，加上數據顯示女性領導的公司表現亦較優，創投基金多留意及支持女性創業，對他們可說利多於弊。

社會對女創業者愈加接納

 

同樣來自矽谷的PhosphoPOWER Group從事可再生能源業務，目標是要使到再生能源能取代化石燃料成為全球主要能源，聯合創辦人及營運總監Melissa Gerrits表示，社會普遍認為女性不適合成為企業家，甚至會有女性創業不及男士認真的偏見，幸好近年女性創業有上升的趨勢，令社會減少對女企業家的偏見，她相信只要毋忘初心及努力專注，不論任何性別的創業家均能成功，而女性企業家往往持有新的意念及看法，有助為經濟轉型等議題帶來改變，締造更好的社會。

給予空間發揮女性潛能

 

另一間從事可再生能源業務的企業，是來自加拿大的Agora Energy，主力研發氧化還原燃料電池，營運總監Hannah MacDonald認為不論男女，所有企業家均須擁有快速的決斷力、鋼鐵般的意志及極高的抗壓能力，但女性需要兼顧家庭與事業，在時間分配上變得更具挑戰。與Summer一樣，Hannah同樣認為女性創業家在融資方面，遇有很大的壓力，但她指出社會普遍低估了女性的潛能，尤其是她們能同時協調多樣工作，以及在逆境中擁有超凡的抗壓能力，而過往亦有很多例子，女性如何引領企業步向成功，希望社會能給予女士更多空間發揮。

推動商界尊重多元共融

面對女性創業蔚然成風，滙豐香港區行政總裁施穎茵樂見此現象，她表示自己經常會接觸到各行各業的企業家，他們都是追夢者，做的都是自己最愛的事情，所以能夠全力以赴，用自己的眼光和理念去感染員工，贏取客戶。她認為無論男女，要成為成功的企業家就必需主動積極、有熱情、建立良好人際關係、以至努力不懈都是必備的條件；她續表示，許多人認爲女性的語文能力較男士優勝，善於做溝通的工作。其實，作爲創業者，無論男女，一定要懂得與他人溝通，建立自己最廣泛的人際網絡。施穎茵反而認爲女性一般較細心，處事多留意細節，做決定或安排時通常都想多一步，預早有兩手準備，不會等有事發生才徬徨失措。

施穎茵與一眾志同道合的金融服務界女性行政總裁，於2016年組成Women Chief Executives Informal Group，義務推動金融服務業的性別平衡，鼓勵更多女性從事金融服務業，以滙豐為例，目前香港女性員工已佔52.4%，女性行政人員（由零至第3級）佔比達36.6%；Women Chief Executives Informal Group每月或隔月聚會，討論如何推動社會及商界尊重男女平等，多元共融。

22%參賽隊伍為女性創業

 

至於今屆JUMPSTARTER 2020，阿里巴巴創業者基金執行董事周駱美琪表示與去年一樣，約有22%的參賽隊伍為女性創業，她認為女性創業家大部分擁有不俗的表達能力，向投資者講解生意概念時往往較有效，易令對方有興趣聽下去；而且女性也有擅於聆聽的特質，容易收集其他人意見集思廣益，令產品能更盡善盡美，同時也於團隊合作時成為較佳的溝通橋樑。她舉例今年有幾隊參賽隊伍由女性創立，創辦人均從平日發現家中問題，而尋找更落地的方案去解決問題，從而激發創業的想法，她相信這也是女性創業者較優勝的地方。

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