地圖軟件開發女生潛能 (鄧淑明博士)
有調查顯示，僱主預期今年僱員平均薪金加幅只有0.8%。（路透資料圖片）
近日一個招聘平台公布2021年本地各行業的薪酬加幅趨勢調查，成為城中熱話。調查訪問了本港400多家商業機構，結果顯示，僱主預期今年僱員平均薪金加幅只有0.8%，是自2010年起同類調查中的最低水平。估計加薪幅度相對較大的是數碼轉型相關工種，其中以數據分析類職位最高，升幅料達3.8%。
上述趨勢在數據大時代並不出奇，疫下則更顯突出，我更關心女生能否受惠。因為去年的就業數據顯示，女性尤其是年輕一代（15至24歲）受疫情影響特別嚴重，新一年可有轉機？
去年7月港府公布男女性的調查，男女就業收入相距甚大。以2019年的數據，女生總體薪酬較男性少24%；即使以女性佔逾七成的行業如「公共行政、社會及個人服務」，女性薪酬平均比男性同工少四分之一，而「資訊及通訊」業的男性月薪更較女性多出35%。
去年的就業數據顯示，女性尤其是年輕一代受疫情影響特別嚴重。（中通社資料圖片）
可是，過去20年來，大學收生也以女同學佔優，在2019/20年度，女生約佔學士學位的53%，與2001/02年度相若；而在2019/20年度研究院課程中，女學生比例超過六成。不少入學分數要求甚高的「神科」，如醫科、牙科，女同學佔比在20年間穩步上揚。不過，女生修讀的依然以教育科、文科和人文科學科為主，20年來相關學科類別的女生均在七成以上。
反之，現在逐漸興盛的數據分析，女生在相應的理學科（38%）、工程科和科技科（29%），是二十年如一日的少。由此推論，今年薪酬加幅最多的行業，女生未必能受惠。
雖然不少女生學術能力強，但看到硬梆梆的數據都會卻步。5年前，我在本港推出亞洲首個電子學習項目「Map in Learning」計劃，讓全香港中小學免費享用專供政府和公私營企業使用的專業地理資訊系統（GIS）軟件，透過該電子地圖軟件，協助學生開發多元潛能。儘管這個學習計劃並未特別針對女生的需要，惟觀乎女同學興致勃勃的表現，我深信GIS軟件確能引發她們的學習興趣。期望這些女生將來可成為數據分析的一員，既享受到新經濟發展的成果，也能為香港智慧城市的未來一同努力。
現在逐漸興盛的數據分析，女生在相應的理學科、工程科和科技科，是二十年如一日的少。（Freepik網上圖片）
（編者按：鄧淑明博士最新著作《你未來就緒嗎？》現已發售）
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