為了配合5G及物聯網的新世代，以及公司可持續發展，和記電訊香港（00215）執行董事及行政總裁古星輝表示，去年公司招聘了30名年輕見習行政人員（Management Trainee, MT），認為年輕人可帶來新思維，並有助公司了解年輕一代的消費行為，從而制定5G新世代市場策略，為了吸引年輕人加入，見習行政人員的薪酬略高於市價，亦享有大集團的福利，今年會繼續招聘，而且不限人數。
古星輝透露，去年集團收到過千份MT的申請，來自本地不同的大學和修讀科目，由於去年疫情影響就業市場，作為香港企業要履行社會責任，聘請本地大學畢業生，何況5G新世代將成為新客戶群，有年輕MT加入，可更容易了解他們的需要和喜好，從而配合5G新世代的宣傳策略。他希望年輕人的新思維會為公司注入新動力，並協助推動5G普及化和推動香港發展成為智慧城市。
他提到，30名MT經過四輪面試篩選出來，在過程中考驗他們的應變及處理突發事件的能力。他認為，申請者要具備的條件包括對工作充滿熱情、勇於表達個人想法、願意嘗試及學習新事物，因為和電是數碼營辦商，自然要對科技有認識。
古星輝舉例，MT們會在社交平台貼文、直播帶貨及充當網紅等，以配合新世代的消費模式。（何澤攝）
多個部門全面培訓
見習行政人員計劃相當全面，MT們會參與銷售、市場推廣及數碼發展等多個部門的工作培訓，古星輝解釋，目的是讓MT了解各部門的運作、加強對公司及產品的認識，同時可以在不同部門學習處理事件及溝通技巧。計劃完成後，他們會作小組課題項目及落實推出市場，各部門設有導師員工指導MT工作。此外，導師員工與MT在工作上互動分享，期望培養導師員工有逆向思維。
古星輝指出，現時世界轉變得很快，因此前進的速度亦要快過別人，要不斷自我增值，而和電重視及採納年輕人的意見，舉例MT們會在社交平台貼文、直播帶貨及充當網紅等，以配合新世代的消費模式。
去年7月入職MT的李延沛及梁梓婷均表示，經過差不多一年計劃培訓後，發現宣傳推廣活動並不簡單，由製作到推出市場前，要跟不同部門溝通，通過重重關卡，亦要與時間競賽，曾經在市場推廣項目前一日出現問題，幸好有員工幫手解決，項目才能順利推出。
採訪、撰文：陳慧筠
