創科界獻策解疫下人才荒 (數碼港創業學會 盧文聰)
原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室
數碼港創業學會盧文聰期望放寬人才輸入計劃，彌補本地人才流失。（陳偉健攝）
人才為創科發展不可或缺的一環，惟本港兩年多以來實行嚴格防疫措施，即使第五波疫情緩和，陸路口岸及國際航班仍然復常無期，海外人才無法順利抵港，企業只好不惜重金互相挖角。究竟科企目前在招攬人才上遇到什麼困難？今次請來數碼港創業學會聯合會長盧文聰分享看法。
主持：（陳）陳偉健 《信報》科技記者
嘉賓：（盧）盧文聰 數碼港創業學會聯合會長
陳：在第五波疫情下，本港科企人才招聘時面對什麼難題？
盧：數碼港創業學會早前一項調查發現，有35.7%受訪科企表示，疫下人才招聘遇到困難。如金融科技行業，有主管或以上職級的外籍人才，因來港要長時間隔離檢疫而卻步；亦有本來在港生活的外籍人才，早前決定返回原居地，待防疫措施放鬆後才再來港發展。本港畢業的內地學生亦選擇回國內避疫，當他們在原居地找到創科相關職缺及發展機會，屆時港企想挖角就有一定難度。
根據目前的防疫措施，不論是外籍人士或內地學生，來港時均須入住檢疫酒店隔離，惟相關房間供應不足，直接限制人才到來。以我公司為例，就有於本港和外國兩邊走的中層員工，即使回港時願意隔離檢疫，因無法預訂酒店房間，只能延後行程。
本港疫下無法正常通關，加上移民潮持續，金融、工程及科技等行業，都面對員工流失問題。（政府新聞處圖片）
遙距辦公影響科研成效
陳：市場上哪類科技人才最稀缺，又可否靠遙距辦公完成工作？
盧：一些較專精化的行業，例如金融科技、區塊鏈等，人才短缺問題特別明顯。另外，一些與工業相關的本地初創，往往會招聘內地或海外工程師，但因封關限制人員進出，同樣出現人才流失情況。其實創科行業在疫情前，招募人才已不容易。科企在疫情下，即使面對經營環境困難，僅不足一成的公司計劃裁員，反映物色人手有多困難。實際上，現時招聘所收到的履歷表，亦較過往明顯減少，要從中篩選合適人才，可選擇的對象自然更少。
數碼港創業學會一項調查發現，有35.7%受訪科企表示，疫下人才招聘遇到困難。（政府新聞處圖片）
有本地初創利用5G網絡平台，讓身處外國的資深工程師，遙距指導本地初級工程師完成工作。不過，當研發進展下去，往往須依靠工程師的經驗做判斷，以機件出現震動為例，便無法透過網絡隔空感受，單靠遙距辦公，難以解決所有問題。
藉北都會提升居住環境
陳：特區政府早前解除禁飛令，並縮短入境檢疫隔離期，對科企招募人才有何幫助？
盧：業界發現上述措施對科企招募人才有一定幫助，甚至有大量人員考慮回港。我期望特區政府未來可放寬人才輸入計劃，同時加大相關配額，彌補現時本地科技人才流失。此外，要吸引海外人才來港，生活質素往往是考慮要素之一。未來的北部都會區，除了興建創科中心，亦期望釋放更多土地，為科技人才打造更佳居住環境，吸引專業人才來港發展。
註：以上嘉賓訪問均屬個人意見，與本報立場無關。
延伸閱讀：
獵頭淡季不淡 招聘職位倍增
支持EJ Tech
如欲投稿、報料，發布新聞稿或採訪通知，按這裏聯絡我們。
 - EJ Tech){kind=link}
){kind=link}