社會失範扮加班（占飛）
金融海嘯爆發以來，全球大企業相繼採取財務緊縮政策，大幅裁員，上班族工時大幅延長，每周工作48小時以上，已是上班族新常態，英語稱之為presenteeism，大可意譯為「扮加班」，皆因假扮超時工作，往往造成無效率的惡性循環。
當中的道理其實非常簡單，上班族長時間工作不免會感到疲憊及壓力，不僅會降低工作效率，更會增加失誤與疾病的可能性，最終損失的無疑是勞資雙方；心理學家及社會學家都紛紛指出，裁員引致人手不足而工作量增加，幸存的員工就必須一個人完成兩個或更多同事的工作。
倦怠不列顛
所以英國工會曾提出「倦怠不列顛」（Burnout Britain）的說法，以形容長時間的加班文化，並從統計局數據的研究中有此發現：自2010年以來， 每周工作超過48小時的員工數量增加了15%，達至341.7萬人──那當然不僅僅是英國上班族的噩夢，全球（包括香港）上班族都得要面對「加班競賽」的惡果。
其實presenteeism也者，乃英國組織管理心理學家加利曲巴（Cary Cooper）所提出的，如今已成為慣常現象，即上班族在理應下班之時仍要加班工作，且是一種「扮加班」的職場文化，與企業緊縮政策及管理質素相關──管理層為求自保，下屬即使在無事可做之時也要「扮忙碌」，工作到深宵，生病時也照常上班。
那是職場潛規則，一般並無白紙黑字的規定，但員工卻心知肚明，因而形成了「加班競賽」，不但扭曲了工作的意義，更可能造成不必要的人力浪費，對企業營運傷害很大，甚或造成難以忍受之「惡」──也許沒有人是天生工作狂（workaholic），但人人都假裝埋首於工作，就會引致「社會失範」（anomie）。
「社會失範」很明顯，具體表現為舊有社會規範失效，而新的社會規範又還沒來得及建立，因而出現「規範真空」，在此一大環境下，市場就會走向無序了，競爭亦會走向惡性循環了，皆因企業乃至上班族都是社會不可缺少的一分子，需要適應社會各式各樣的轉型過程。
但社會早已變得倦怠了，又如何能放棄已遭扭曲的工作態度呢？是的，那是社會變遷的一部分了，君不見商舖每星期都營業7天，更有每天營業24小時，在職女性不斷增加，更何況如今供養家庭的模式已改變了，要維持家庭開支，往往需要兩夫婦齊齊上班，任誰也沒法阻止此一大趨勢。
正因如此，「加班競賽」在全球城市愈演愈烈，既造成企業利潤大降，上班族付出的時間與心力亦不斷增加，為了滿足市場需求，從研發到銷售，從行政到技術，每一崗位都得要面對無休止的加班，那真是兩敗俱傷了；尤其是在講求刻苦耐勞的東方社會，一談到工作，往往會說「沒有功勞，也有苦勞」，真是有苦難言。
撰文 : 占飛
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