遠距工作十年成常態 不適應僱主料失人才
疫情下全球大量企業，都安排員工居家辦公，遙距處理日常事務。彭博報道，美國哈佛大學商學院教授及遠程工作專家Prithwiraj Choudhury斷言，數碼游牧革命正進行中，10年後不會再稱為「遙距工作」，只簡單稱為「工作」；辦公室只留下一個作用，就是跟同事享受美好時光。
Choudhury認為，不論對僱傭雙方，遙距工作都是雙贏。僱主可不限地點，從各地招聘人才；若配合混合工作，員工更有生產力、更忠誠，離職可能性亦較小。對員工來說，可搬到更便宜地方，甚至四處流動。遠距工作成新常態後，辦公室需要重新設計，例如更多會議室，以及廚房等社區空間，讓團隊一齊煮飯。
疫情下全球大量企業，都安排員工居家辦公，遙距處理日常事務。（Zoom網上圖片）
需增設會議室廚房
美國《財富》（Fortune）報道，花旗集團（Citigroup）、滙控（00005）、英國國民西敏集團 （NatWest Group）等大型銀行，讓許多員工彈性混合辦公。此外，Revolut Ltd.、Eigen Technologies Ltd.等金融科技公司，甚至允許員工完全遙距工作。
報道提到，英國管理顧問公司Advanced Workplace Associates針對全球金融、科技和能源等領域，進行了一項近一萬人的調查，顯示86%員工希望每周，至少有兩天在家工作。只有3%白領願意，每周返回辦公室工作5天。調查還警告，若老闆強迫員工全職返公司，他們就會「劈炮」離職。
遠距工作成新常態後，員工將會四處流動，辦公室亦要重新設計。（Freepik網上圖片）
美國近期出現大辭職潮（Great Resignation），即勞動人口放棄現有職位，去創業或找一份工時較短，或容許在家辦公的工作。會計師事務所Grant Thornton調查顯示，六成受訪者料挖角戰持續；51%美企人力資源主管預期，所屬公司今年平均加薪超過5%。
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